软件根据人力资源管理工作的特性，将其划分为人力资源管理、人力资源开发和人力资源规划三个部份：人力资源规划主要是根据企业的战略目标，制定出人力资源战略目标，通对***机构的职能分析，建立***、合理的公司或部门，定岗定员，根据人力资源现状进行人力资源规划等。人力资源开发主要是根据对当前的人力资源需求分析结果，进行对外招聘或内聘，并对相关人员进行培训等开发人力的工作，让每个岗位都能找到适合的人员，让人力资源能按战略布署到位。人力资源管理主要是指人力资源管理部门日常所从事的人员信息管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理等工作，这些管理工作大多属于程序化管理工作，通过对程序化管理工作的自动化或半自动化作业，可以极大的简化人事工作的强度。
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