岗位外包与业务外包的区别，从外包范围性质看：岗位外包注重的是单一岗位的工作量和人员，而业务外包注重的是某一业务；从现场管理权看：业务外包中发包方没有管理权，而岗位外包中发包方具有管理权；从人员数量看：岗位外包必须要求单岗单人，而业务外包讲究的是合理配置人员以追求很好的工作成果。市场上，一些电信运营商、***就自身的Callcenter（呼叫中心）与第三方签订岗位外包协议，其实，这种外包设计为***业务外包更为贴切与合规。
各种外包的区别，1、业务外包VS劳务外包，从生产资料三要素（劳动力、生产工具和生产对象）角度看，业务外包是既可以是劳动力、生产工具组合的外包、也可以是单纯劳动力的外包，劳务外包哪家好，而劳务外包仅仅是业务外包中劳动力的外包，不提供生产工具、也不能离岸（非发包方工作现场），所以，合法的劳务外包也是业务外包中的一种，也必须遵守业务外包的核心规则，即对事不对人。2、人力资源外包VS岗位外包从工作现场管理权看：人力资源外包中发包方没有管理权，而岗位外包中发包方具有管理权；从风险角度看：人力资源外包中对外包事务管理对象的员工不承担用工风险，劳务外包，而现实中的岗位外包由外包方承担用工风险。
劳务外包与劳务派遣的不同之处，劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定，劳务外包服务，也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。
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