工厂如何申请BSCI认证？
联系公证行
***了解工厂详细情况，根据工厂人数报价
工厂回填BSCI申请单
RSP
工厂付款
公证行安排审核员行程
工厂准备审核
审核员正式审核（1－4天）
审核员现场出具审核总结
审核员完成审核报告
审核员＋公证行评分
告知审核结果/上传报告
根据结果看是否复审
申请流程：联系***公证行－gt;填写BSCI审核申请表－gt;RSP-gt;付款－gt;等待公证行安排流程－gt;准备审核－gt;正式审核－gt;获取DBID号和密码查询BSCI审核结果。
RSP翻译成中文叫审核管理权，其实我们再追查，实际上就是英文RESP***IBILITY的缩写，字面翻译应是责任。持有RSP的BSCI会员***核心的是可以发起和***审核。很多审核，如果没有RSP会员的批准，是无法进行审核的。
如果你的买家是BSCI会员，BSCI验厂要求，那么可以让会员通过BSCI平台发送给贵公司一份含有BSCI平台账号和密码的信函；然后挑选好审核公正行，将信函转发给公正行，以及填写好申请表以及声明书扫描回传给公正行，即可展开BSCI认证工作了。
如果你的买家不是BSCI会员，那么您可以联系我们的销售，我们将会为您办理托管RSP。
工厂将验厂费用打入公证行帐户之后，公证行才会安排审核员行程。一般验厂都会在付费后半个月左右的时间进行，还要看公证行的任务安排。如果这段时间公证行的任务很多，那可能就会排队很长时间，如果是每年的7，8月份，这些公证行的传统淡季，安排就会相应的快一些。
BSCI验厂申请流程是怎样的
BSCI验厂申请流程是怎样的
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邱丹 18617212810
如果企业想申请BSCI认证，需要满足以下条件：工厂的营业执照上的经营范围不是单纯的贸易、进出口或物流，必须包含生产制造或加工研发等。如果企业满足不了上述条件，那么是无法申请BSCI认证的。BSCI验厂申请流程是怎样的？为了让更多人了解BSCI认证申请流程，接下来为大家详细BSCI验厂申请流程，具体如下：
首先，通常情况下，一般做BSCI的工厂会收到***终买家的要求做BSCI认证的邮件，工厂需要将工厂信息发送给其买家或审核机构，让其***终买家或审核机构为其在BSCI平台注册。注册完成后，工厂就可以登陆BSCI平台了。
然后，工厂将DBID号发送给***终买家客户（BSCI成员），***终买家客户会在BSCI系统里对工厂的DBID进行一个BSCI-RSP的操作，此项操作后，工厂就会被划分到***终买家客户的供应商群组里。
***后，***终买家客户（BSCI成员）和工厂共同选择一家审核机构，由***终买家客户在BSCI系统里完成一个BSCI-Request操作，将BSCI验厂的任务下达给某家BSCI***的审核机构，此时，BSCI验厂的申请工作就完成了，接下来就是工厂付款给审核机构，审核机构安排审核员来工厂进行现场审核了。
如果工厂的***终买家客户不是BSCI成员，我司可以帮您完成注册以及后续的一切相关事宜，让工厂轻轻松松通过BSCI验厂。
BSCI验厂要求及注意事项（二）
E、要注意急救***缺少的情况，特别是夏天到了，看看有没有防暑的***，必须要的***有哪些，多少数量合适。
F、要有当地的合作***，有负责常驻我公司的医生一名及其联系方式，以便遇到紧急情况时能够及时迅速的到达现场或送到***。
12、车间、仓库、宿舍所有的电器及设备是否安全，电器上面的警示标识是否齐全，有没有防护装置，有没有木制配电箱，有没有电线裸路及乱拉乱接现象，存不存在配电箱无保护盖及开关箱无保护盖且没有开关功能标示，有了保护盖使用完毕后有没有及时关闭。
13、要有逃生图，且必要内容要齐全，挂在门口显眼的地方。
14、员工餐厅厨房必须注意清洁，生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。
15、员工现场访谈要注意的事项：
A、员工访谈时统一口径，访谈的时候不要让员工说是公司指订这么说的，并尽量回避***员工。
B、每位员工必须记好身份号码、出生日期、进厂日期等。
C、人力资源部必须把员工近期两个月的查厂工资及出勤记录的数据派发给各部门，各部门务必要求员工牢记，如果问以前的，就说记不清楚了。
D、车间有未成年工的，在验厂当天不得出现在生产现场，并及时报到人力资源部备案，人力资源部做员工档案、合同、工资、考勤记录的时候，要回避这些未成年工。
E、现场访谈中哪些员工是***访谈对象？
a.年龄偏小的员工：***对未成年工和***监测及保护。
b.高工龄的员工：关注福利，年假，***，合同等。
c.孕妇产妇：关注产假，BSCI验厂，劳动保护，BSCI验厂流程，工作时间，工作内容等。
d.***操作工：关注劳动保护，培训，防护用品等。
e.加班的员工：关注工作时间，劳动报酬，BSCI验厂咨询，休息日等。
f.外地员工或住公司员工：关注工作时间，劳动报酬，非罚扣款，食宿等。
g.学徒工：关注工作时间，劳动报酬，休息日，劳动合同等。
h.兼职工：关注劳动报酬，劳动合同，工资发放等。
i.女性员工，面容老实的员工，反应迟缓的员工等。
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