深圳企业估价评级-安徽宝鸿管理咨询公司-企业估价评级机构

20多年来，我国企业估价评级在社会经济发展中发挥了独特的价值作用，但企业估价评级行业专门法的缺乏，给评估实践带来阻碍的同时，也客观削弱了评估在市场经济中发挥价值作用的创新力。

企业的价值取决于其未来的自由现金流量，而非历史现金流量，因此需要从本年度开始预测公司在未来足够长的时间内（一般为5到10年）的资产负债表和损益表。此外，自由现金流量法适用于一般的企业并购，其前提在于对企业未来自由现金流量、预测期限的准确估算，否则会因错误的结果而影响判断的准确性。

企业价值评估系统

岗位评价系统，主要针对不同岗位之间的评估。例如，企业中一般业务部门的薪酬要高于职能部门，采取的便是这种评价系统。常见分支有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。岗位评价技术性强、涉及面广、工作量大，是岗位工资的重要基础，可以更好地体现同工同酬和按劳分配的原则，但是它忽略了同一岗位的不同个体付出努力的大小。

***评级按照评估收费与否来分1、有偿评级。由***的***评级公可接受客户委托进行的***评级，深圳企业估价评级，一般都要收费，属于有偿评级。有偿评级特别要讲究客观公正性，不能因为收费而失去实事求是的作风，企业估价评级分析，忽视***者的利益。如果违背了这一点，***评级公司就会丧失社会的信任。2、无偿评估。***评级机构有时为了向社会提供资信信息，有时为了内部掌握，评估一般不收费用。无偿评级通常只能按照有关单位的公开财务报表和资料进行，不能进行深入现场调查．因而资信信息比较单一，评估程序和方法也较简单。