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BSCI验厂消防安全工厂宿舍要求

在BSCI验厂审核中，BSCI验厂费用，比较常见的不符合点就是工厂宿舍常出现员工做饭现象，出于消防安全考虑，BSCI验厂流程，BSCI验厂审核标准禁止员工在工厂宿舍内做饭。下面我们来看由BSCI验厂审核辅导老师为大家提供的有关BSCI验厂消防安全工厂宿舍要求的内容.

BSCI验厂消防安全工厂宿舍要求如下:

　　1、每位住宿工人拥有的居住面积为20平方英尺。

　　2、职工宿舍的每层楼面必须设置两个未上锁、清楚标明的紧急出口，BSCI验厂，紧急出口应通向宿舍的外面。

　　3、工厂为工人提供安全的居住环境，并遵守有关职工宿舍的全部***规定。

　　4、住宿工人应拥有自己的床铺和存放个人物品的空间，工人能安全保存个人财产。

　　5、工厂不得限制淋浴和洗澡用水，不得规定不合理的洗澡时间。

　　6、盥洗室和淋浴间充分注意保护个人隐私。

　　7、宿舍安装有足够的照明及通风设施，能为工人创造舒适的居住环境。

　　8、男性和女性工人分别居住在不同楼层。

　　9、职工宿舍不得设置在任何生产厂房或仓库的楼上。

　　10、工厂管理的职工宿舍中必须同样实施以上所有健康及安全指导原则。

以上是有关BSCI验厂消防安全工厂宿舍要求的内容，很多工厂员工宿舍的条件不是太好，所以在消防安全方面更要做到谨慎，一定要注意到一些细节问题，BSCI验厂清单，以免在验厂时出现疏漏，直接导致验厂失败的后果。

深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（五）

5.是否有充分证据表明被审核方（生产商）为工人提供合法的社会福利？

审核员必须核实集体谈判协议是否包含超出***强制规定的额外社会福利。

若为是，以集体谈判协议为界定评估该问题。

审核员必须说明缺少或未能正确***的社会福利。

● 被审核方（生产商）给予除***底工资外的社会福利，并且这不是允许工人获得***底工资的方式

● 被审核方（生产商）也给予包括下列工人在内的所有工人社会福利：

■ 季节性工人

■ 根据生产力***报酬的工人

■ 外来工或和任何其他弱势工人群体

● 被审核方（生产商）了解社会福利通常包括：

■ 养老金

■ 遗嘱退休金

■ 家庭福利和产假

■ 失业

■ 病假

■ ***

■ ***赔偿

■ 假期

● 若被审核方（生产商）获准执行社会福利免责事项。

社会福利免责事项：被审核方（生产商）可提交由当地劳动机构或任何其他机构发出的批准书（如工会集体谈判协议），表明其获准合法执行社会福利免责事项。

该免责事项必须：

● 按照相应程序发布

● 由***法定机构发布

● 当前时期有效

● 适用于被审核方（生产商）被审核方（生产商）必须有证明这些免责情况的原文件。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）向工人提供社会福利的方式是否符合BSCI价值和原则要求。

● 招聘负责人是否了解提供给工人的（合法）

社会福利，并按照招聘流程详细说明该福利？

● 被审核方（生产商）保证向工人提供关于社会福利的常规信息？

● 明确社会福利时是否曾咨询过工人代表？

深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（六）

6.是否有充分证据表明被审核方（生产商）确保仅根据***规定条件和要求扣除工资？

审核员必须核实是否存在合法扣除工资的***及其适用方式（如集体谈判协议或******），并应以对工人更有利的***为准。

有效性：为了核实被审核方（生产商）确保合法扣除工资的方式的有效性，审核员至少须评估：

● 被审核方（生产商）扣除工资未导致：

■ 工人的所得低于法定***底工资

■ 被审核方（生产商）经济利益

■ ***形式

● 被审核方（生产商）以对工人公平的方式安排非生产活动时间：

■ 工人用于参加规定会议、培训课程、或在任何其他超出其控制的工作条件需要花费的时间。不因该时间扣除工人费用，并且雇主必须承担该费用（例如由于机器正待维修而对工人的生产力产生负缅的影响）

■ 若被审核方（生产商）的生产车间因维修和重建关闭，被审核方（生产商）提前与劳工就关闭时间正式交流

■ 本沟通情况需获得工人代表的支持，以确保尊重所有工人权利

● 在工作直接需要时使用物品、建筑大楼或服务不会被扣除工资。这包括使用下列物品的入场费和/或使用费：

■ 工具和机器

■ 卫生设施

■ 饮用水

■ 清洗设施

■ 为工人提供防护服

● 按当地市场利率或更低利率扣除被审核方（生产商）提供的服务费（如交通或食品）

● 使用被审核方（生产商）必须自愿提供的服务

● 未经工人明确同意，不得扣除工资。因此应首先告知工人以便其了解该原因。随后工人可选择是否同意。

● 仅在***规定条件下、或者按照集体谈判协议自由协商和确立的规范要求，方可扣除工资以作惩戒。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）扣除工资是否符合BSCI价值和原则要求。

● 人员招聘负责人是否了解合适的扣除工资情况，并且能够按照招聘流程解释该情况？

● 被审核方（生产商）是否确保为工人提供关于扣除工资所适用的方式和条件的常规信息？

● 在明确工资扣除标准时是否咨询过工人代表？

● 是否就潜在不公平的扣除工资情况提出申诉？