深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（六）
6.是否有充分证据表明被审核方（生产商）确保仅根据***规定条件和要求扣除工资？
审核员必须核实是否存在合法扣除工资的***及其适用方式（如集体谈判协议或******），并应以对工人更有利的***为准。
有效性：为了核实被审核方（生产商）确保合法扣除工资的方式的有效性，审核员至少须评估：
● 被审核方（生产商）扣除工资未导致：
■ 工人的所得低于法定***底工资
■ 被审核方（生产商）经济利益
■ ***形式
● 被审核方（生产商）以对工人公平的方式安排非生产活动时间：
■ 工人用于参加规定会议、培训课程、或在任何其他超出其控制的工作条件需要花费的时间。不因该时间扣除工人费用，并且雇主必须承担该费用（例如由于机器正待维修而对工人的生产力产生负缅的影响）
■ 若被审核方（生产商）的生产车间因维修和重建关闭，BSCI验厂，被审核方（生产商）提前与劳工就关闭时间正式交流
■ 本沟通情况需获得工人代表的支持，以确保尊重所有工人权利
● 在工作直接需要时使用物品、建筑大楼或服务不会被扣除工资。这包括使用下列物品的入场费和/或使用费：
■ 工具和机器
■ 卫生设施
■ 饮用水
■ 清洗设施
■ 为工人提供防护服
● 按当地市场利率或更低利率扣除被审核方（生产商）提供的服务费（如交通或食品）
● 使用被审核方（生产商）必须自愿提供的服务
● 未经工人明确同意，不得扣除工资。因此应首先告知工人以便其了解该原因。随后工人可选择是否同意。
● 仅在***规定条件下、或者按照集体谈判协议自由协商和确立的规范要求，方可扣除工资以作惩戒。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）扣除工资是否符合BSCI价值和原则要求。
● 人员招聘负责人是否了解合适的扣除工资情况，BSCI验厂流程，并且能够按照招聘流程解释该情况？
● 被审核方（生产商）是否确保为工人提供关于扣除工资所适用的方式和条件的常规信息？
● 在明确工资扣除标准时是否咨询过工人代表？
● 是否就潜在不公平的扣除工资情况提出申诉？
BSCI验厂工资工时问题和零容忍问题
● 加班严重超时
● 工资没给足
● 工时少算
● 加班工资没算
● 罚款项
● 连续上班7天
● 建议生产商安排上班时间控制在周60小时，虽然中国***规定企业可以罚款但不超薪资的20%，（有些欧***人是零容忍问题）
零容忍问题
● 不得出现任何零容忍问题
● ***
● 囚工***工
● 强迫劳工
● 各类***骚扰
● 商业道德行为：禁止提供***资料供审核员查看。
● 建议生产商和谐发展，共同打造和谐人性化商业环境，建造完善的管理系统避免误招***，不经意的***（化验***、孕检、******线），BSCI验厂费用，及不留意的招聘***，如，只招男工，只招18岁以上的等等。
深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（五）
5.是否有充分证据表明被审核方（生产商）为工人提供合法的社会福利？
审核员必须核实集体谈判协议是否包含超出***强制规定的额外社会福利。
若为是，以集体谈判协议为界定评估该问题。
审核员必须说明缺少或未能正确***的社会福利。
● 被审核方（生产商）给予除***底工资外的社会福利，并且这不是允许工人获得***底工资的方式
● 被审核方（生产商）也给予包括下列工人在内的所有工人社会福利：
■ 季节性工人
■ 根据生产力***报酬的工人
■ 外来工或和任何其他弱势工人群体
● 被审核方（生产商）了解社会福利通常包括：
■ 养老金
■ 遗嘱退休金
■ 家庭福利和产假
■ 失业
■ 病假
■ ***
■ ***赔偿
■ 假期
● 若被审核方（生产商）获准执行社会福利免责事项。
社会福利免责事项：被审核方（生产商）可提交由当地劳动机构或任何其他机构发出的批准书（如工会集体谈判协议），表明其获准合法执行社会福利免责事项。
该免责事项必须：
● 按照相应程序发布
● 由***法定机构发布
● 当前时期有效
● 适用于被审核方（生产商）被审核方（生产商）必须有证明这些免责情况的原文件。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）向工人提供社会福利的方式是否符合BSCI价值和原则要求。
● 招聘负责人是否了解提供给工人的（合法）
社会福利，并按照招聘流程详细说明该福利？
● 被审核方（生产商）保证向工人提供关于社会福利的常规信息？
● 明确社会福利时是否曾咨询过工人代表？
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