劳务派遣-***劳务派遣-芜湖安江人力资源(优质商家)

如何选择人力资源外包服务公司？然而，随着中国整个人力资源服务行业的发展与进步，良好的政策环境也让人力资源服务行业迎来了很好的发展机遇，各路资本纷纷杀向人力资源服务行业。那么，如果如何有效选择外包供应商就成了企业的困惑。为帮助企业正确挑选好的供应商，围绕业务流程外包深度剖析了涵盖***经验、IT系统、服务效率等方面需要考虑的因素，以供企业参考。有多年人力资源管理实践经验的外包机构，这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉，积累了众多企业人力资源管理的成功或失败案例，能够帮助企业迅速把准管理脉搏，劳务派遣培训，以较快的速度进入规范化HR管理运作的轨道，对各种异常问题的处理能够较快的反应与解决。

岗位外包与业务外包的区别，从外包范围性质看：岗位外包注重的是单一岗位的工作量和人员，而业务外包注重的是某一业务；从现场管理权看：业务外包中发包方没有管理权，而岗位外包中发包方具有管理权；从人员数量看：岗位外包必须要求单岗单人，而业务外包讲究的是合理配置人员以追求很好的工作成果。市场上，一些电信运营商、***就自身的Callcenter（呼叫中心）与第三方签订岗位外包协议，其实，这种外包设计为***业务外包更为贴切与合规。

审慎选择承包方，劳务派遣单位，规避风险。（1）凡外包业务中涉及资质要求的，外包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员受伤等承担连带责任；（2）外包方应当具备符合***规定要求的生产***管理能力，劳务派遣，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件；否则按照《安全生产法》第八十六条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，***劳务派遣，责令限期改正，没收违规所得；……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”