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BSCI验厂消防安全工厂宿舍要求

在BSCI验厂审核中，比较常见的不符合点就是工厂宿舍常出现员工做饭现象，出于消防安全考虑，BSCI验厂公司，BSCI验厂审核标准禁止员工在工厂宿舍内做饭。下面我们来看由BSCI验厂审核辅导老师为大家提供的有关BSCI验厂消防安全工厂宿舍要求的内容.

BSCI验厂消防安全工厂宿舍要求如下:

　　1、每位住宿工人拥有的居住面积为20平方英尺。

　　2、职工宿舍的每层楼面必须设置两个未上锁、清楚标明的紧急出口，紧急出口应通向宿舍的外面。

　　3、工厂为工人提供安全的居住环境，并遵守有关职工宿舍的全部***规定。

　　4、住宿工人应拥有自己的床铺和存放个人物品的空间，工人能安全保存个人财产。

　　5、工厂不得限制淋浴和洗澡用水，不得规定不合理的洗澡时间。

　　6、盥洗室和淋浴间充分注意保护个人隐私。

　　7、宿舍安装有足够的照明及通风设施，能为工人创造舒适的居住环境。

　　8、男性和女性工人分别居住在不同楼层。

　　9、职工宿舍不得设置在任何生产厂房或仓库的楼上。

　　10、工厂管理的职工宿舍中必须同样实施以上所有健康及安全指导原则。

以上是有关BSCI验厂消防安全工厂宿舍要求的内容，很多工厂员工宿舍的条件不是太好，所以在消防安全方面更要做到谨慎，一定要注意到一些细节问题，BSCI认证，以免在验厂时出现疏漏，BSCI验厂，直接导致验厂失败的后果。

深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（四）

4.是否有充分证据表明被审核方（生产商）***足够的报酬使工人达到体面生活标准？

为了核实这一问题，审核员必须根据社会责任国际***方法或***、工会或非******的同等要求估算该地区的生活工资情况。

● 无论工人是永玖雇用工还是季节性工，并且无论他们是直接还是间接订立合约，被审核方（生产商）均了解所有工人的公平报酬

● 被审核方（生产商）对下列情况有很好的理解：

■ 劳工在所在地区的生活成本

■ 实际报酬和公平报酬表之间可能存在的差异

■ 识别填补差距的潜在措施

● 被审核方（生产商）提供的总报酬包括：

■ ***超出48小时正常工作时间的工资（或者按照当地或******规定的更长正常工时）

■ 社会福利

■ 实物福利和奖金

■ 补贴或免费交通

■ 补贴或***宿

■ 补贴或免费食堂服务

■ 教育或培训机会

■ ***加班费

● 报酬不包括下列成本：

■ 制服

■ 个人防护装备

■ 培训是应强制执行的工作要求的一部分。例如，职业健康与安全培训

■ 任何主要的工作工具为了使培训具有金钱价值，审核员将按正常工资费率计算培训时间。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）参考体面生活标准的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。

● 招聘负责人是否了解本地区的生活标准？

● 被审核方（生产商）是否保证向工人提供有关报酬的常规信息？

● 在明确报酬规范时是否曾咨询工人代表？

● 是否就报酬和福利质量提出申诉？

● 工资单是否充分详述了各项报酬？

改善领域：若审核员发现，***给工人的总报酬未能使他们所在地区内达到体面生活标准，审核员必须在公平报酬执行领域的改善领域中汇报现场调查结果。

良好实践：当被审核方（生产商）向审核员提供该信息以及公平报酬的计算情况时，审核员必须确认这是调查报告中的”良好实践”（如被审核方（生产商）使用BSCI公平报酬快速扫描）。

BSCI验厂要求及注意事项（二）

E、要注意急救***缺少的情况，特别是夏天到了，看看有没有防暑的***，必须要的***有哪些，多少数量合适。

F、要有当地的合作***，有负责常驻我公司的医生一名及其联系方式，以便遇到紧急情况时能够及时迅速的到达现场或送到***。

12、车间、仓库、宿舍所有的电器及设备是否安全，电器上面的警示标识是否齐全，有没有防护装置，有没有木制配电箱，有没有电线裸路及乱拉乱接现象，存不存在配电箱无保护盖及开关箱无保护盖且没有开关功能标示，有了保护盖使用完毕后有没有及时关闭。

13、要有逃生图，且必要内容要齐全，挂在门口显眼的地方。

14、员工餐厅厨房必须注意清洁，生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。

15、员工现场访谈要注意的事项：

A、员工访谈时统一口径，访谈的时候不要让员工说是公司指订这么说的，并尽量回避***员工。

B、每位员工必须记好身份号码、出生日期、进厂日期等。

C、人力资源部必须把员工近期两个月的查厂工资及出勤记录的数据派发给各部门，各部门务必要求员工牢记，如果问以前的，就说记不清楚了。

D、车间有未成年工的，在验厂当天不得出现在生产现场，并及时报到人力资源部备案，人力资源部做员工档案、合同、工资、考勤记录的时候，要回避这些未成年工。

E、现场访谈中哪些员工是***访谈对象？

a.年龄偏小的员工：***对未成年工和***监测及保护。

b.高工龄的员工：关注福利，年假，***，合同等。

c.孕妇产妇：关注产假，劳动保护，工作时间，工作内容等。

d.***操作工：关注劳动保护，培训，防护用品等。

e.加班的员工：关注工作时间，劳动报酬，休息日等。

f.外地员工或住公司员工：关注工作时间，劳动报酬，非罚扣款，食宿等。

g.学徒工：关注工作时间，劳动报酬，BSCI验厂流程，休息日，劳动合同等。

h.兼职工：关注劳动报酬，劳动合同，工资发放等。

i.女性员工，面容老实的员工，反应迟缓的员工等。