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在看待一个人的时候,我们都看到了两个方面,一个是从我们口中叙述出的那个人和我们心里没有吐露出的那个人,无论是因为个人还是环境原因。有时候就算我们鼓起来所有的勇气,那句就在嘴边的话,我们依然无法说出口。
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一、位居高职,长期紧张工作,思维陷入某种惯性模式的管理者
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二、聚力缺失、员工情绪萎靡的时候
员工工作时间长了免不了有惰性,甚至有私心,原先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有,大家免不了也就有摩擦,有意见,合肥户外拓展,有牢骚,而在一成不变的环境里,靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且,当员工看不到企业前途、个人前途,感受不到团队温暖的时候,就会有跳槽离职的行为发生,户外拓展哪家好,所以,在这种情况下,大家一起来做合肥拓展训练,一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目,沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来,挑战自我、熔炼团队的目的实现了,工作热情、工作态度也会随之改变。


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