据相关消息称，2017年的***实行***一次性缴清系统，如果说我们到了退休的年纪，但***没有累计缴纳满15年，这样的情况就没办法在退休之后按月领取退休金。
这对于一部分人来说是一个好消息，雨花***缴纳，但是对于一部分人来说却不一定，因为如果要一次性缴清就意味着所有的费用都需要自己***，这对于一个普通家庭来说却是一种负担。社会***的缴纳主要是为了保障当我们丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会***的主要项目包括养老***、医保、失业***、******、生育***五种，另外还有一个社会工积金。
不过在实际生活中***交不够的事情已经路见不鲜，很多人到了***法定年龄退休但***缴纳年限却不足15年。那么问题就出现了，没交够***就无法领取退休补助，怎么办?为了让这部分人享受到基本***待遇，很多地区出台了一次性补缴***15年的政策，***，也就是本文开头所说的一次性缴足15年***的政策。
这种情况我们可以采取三种方法解决：
1、办理延迟退休，继续缴纳***至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金;
2、将***转为新农合;
3、一次性补缴***满15年。
如果选择一次性补缴***满15年，那么就会涉及一个费用问题，这种情况要求缴费年限距离15年不能够差得太多，所以那些差5、6年的是不符合条件的。除此之外，一次性补缴时还需要面临一次性缴纳一笔不小的费用，江宁***缴纳，而这些都是需要个人自己出的，而这对于那些普通家庭来说并不是一个好消息。正常缴满***与一次性补缴的一些差异正常缴满的人只要正常按月领取就可以了，但是对于那些一次性补缴***年限满15年的小伙伴们而言，虽然退休后可以按月领取养老金，但是相对于那些一直在缴纳***的人群，养老金肯定是会有所差异的。
因为一次性补缴的人缴费年限本来是不到15年，所以他们的缴费年限就比起那些一直在缴纳***的人要少一些，领取的养老金也会少。而从缴费基数、退休年龄和平均工资来看，不管是一次性补缴的人还是正常方式退休的人缴纳的费用都是一样的，都是由自己的情况来决定而不是缴纳***的方式决定的。虽然***累计缴费年限满15年后，到***法定退休年龄可以按月领取领取养老金，但退休后领取养老金的高低即要根据当时的情况决定。具体影响因素如下：
1、缴费年限;
2、缴费基数;
3、退休年龄;
3、社平工资。
***养老金领取须知：
养老金的领取是无年时间限制的，也就是说只要领取人还在世，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。而个人养老金在***时还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长，所以活得越久的人领取取的养老金也就越多。
由此可见，相对于养老金所缴纳的费用来说，活的越久越划算。
关于个人***和单位***这回事，上班族都知道，很多小白还被蒙在鼓里，今天就来给大家普及一下这方面内容。
1、有***的小伙伴，栖霞***缴纳，应该由***给你买***；
2、没有***的，也可以灵活就业人员的身份买***。
对的，你没有看错。个人也可以买***！
是不是觉得刷新了自己关于***必须有单位主体才能缴纳的认知？我知道又有人要问了：个人交***和公司交***有什么区别？公司能否让员工个人买***再给员工补贴？别急，注会菌一一告诉你。
一般来说，我们习惯把公司交的***称为“职工***”，而个人交的***根据参保身份不同，可以分为“灵活就业人员***”和“居民***”这两种。
2、公司给补贴让员工买***靠谱吗？
当然是不靠谱啦！
首先出区别里面可以看出来，个人买***是没有******和生育***（部分地区也没有失业***），除了变相减少员工福利外，万一员工发生***了，******没法报，女员工生育费用没报销！
***关键的，这是违规的
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会***。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会***。
试用期开始，单位就需要为员工缴纳***。
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