***后勤外包运行存在的问题1、物业公司问题，***自有物业公司以来，均存在一些比较普遍的问题，如物业公司管理人员不能将各项事宜做很好的规划，除部分固定专项工作外不能动态处理事情，对同样的事情需要多次指出强调后才能全院整改；前瞻性不够，对部分事情不能提前预测做好准备，单位保洁，待事发后另行弥补；不能很好的调动物业工人工作的积极性，工人懒散，上班期间做私活，如整理废品，自己织毛衣；为节省成本不能对***室等重要***和重要岗位人员做特殊处理，人员流动性大等。
2、洗涤公司问题，单位保洁外包，***洗涤业务自外包以来，整体状况良好，但亦存在一定的问题，如洗涤公司对布草报废不够及时，病区经常使用到破损严重的布草；枕套流失严重，虽采用一对一现场交接，但***枕套依旧流失严重，单位保洁清洗，不少***使用一次性枕套等。
酒店***外包服务类的项目：***服务类的外包包括绿化（室外和室内），公共卫生清洁PA，管事（餐具清洗），生物防控（白蚁等生物防控）等。前三项基本每天都有外包人员在酒店工作，而这些人员不属酒店员工，在管理上易出现漏洞，在质量上易出现问题。目前酒店的帮工服务主要是客房清洁与餐饮服务。由于酒店的经营状况变动引起对劳动力需求的变化，如果配置过高可能会出现劳动力浪费，但配置不够则可能会引起劳动力不足。帮工是调剂劳动力需求变化的一种手段。使用得当可降低人力成本。但应同时看出，帮工服务亦存在着不少问题，主要表现在：帮工人员的素质及培训，现在社会上帮工公司派出人员在酒店服务过程中的工作质量需提高。
人力资源外包的优势都有哪些？许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他***机构，人力资源也是如此。获取***化的人力资源服务，降低人力资源管理的成本，增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。那么人力资源外包都有哪些优点呢？1. 大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少***或维护人力资源体系，在处理整个人力资源管理服务的过程中，安徽单位保洁，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润大化，成本小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。
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