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3、激励性
员工所获得的劳动报酬应该与员工的劳动相匹配。根据员工所付出的辛勤劳动、所带来的劳动结果应该给予员工相对应的的奖励机制，在其完成销售任务或者是规定的各项指标的情况下，如达成更好的结果可给予更高的工资，激励员工产生更高的效益获取更高的劳动报酬，薪酬设定时也应该考虑对员工的激励作用。
越是勤奋的员工所收获的劳动报酬应该是越高的，只有员工努力付出，为门店或企业带来更多效益，才能确保企业的良好经营，而将部分作为奖励激励员工也是必要的。婴童店整店输出
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母婴用品店装修布局手册一、外立面 橱窗展示放在第1主轴的位置，这是店面 的首要吸引人的亮点。如果空间允许，可 以把宝宝屋放在橱窗展示。 外立面墙采用白色，配和枚红色的店招， 活泼醒目。 店招分为喷绘灯箱和压克力LOGO两种， 加盟商可按实际情况选择。
店招门面效果：标准店门面效果：喷绘效果竖式灯箱横式灯箱二、店内布局 店内布局要求给人通畅、通透、安全的感觉。母婴店装修效果图如下：
店内销售商品分为七大类：A、食品类B、养护类C、 穿戴类D、玩教类E、出行类F、寝居类G、礼品类。 外加新品类（促销区）、宝宝屋（橱窗）、***坊、 哺乳区、仓库（按店面大小实际考虑） 收银台和***咨询区靠近，放在较明显，较开阔的位 置，这是一个交流的平台。婴童店整店输出
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母婴生活馆有着广阔的市场前景，但需要互联网化的思维介入。如何才是互联网化的?我们可以从两层关系来解读一下。
1. 与客户关系的2.0
品牌互联化的核心是，形成用户的自传播。不管是微博还是微信营销，只是提供了一个很好的平台，婴童店整店输出模式，可以让我们对用户的关怀更直接更快速到达。同时这些平台，也让用户更方便传播我们的产品和服务。这是个双刃剑，如果我们的产品或服务有问题，婴童店整店输出品牌，也会被放大。
所以客户关系2.0首先的核心是对客户有爱。只有用心对用户，让用户对你品牌认可了，才会形成传播效应。不是简单的来个@6位好友送礼品、或来个刮刮卡大转盘，就是微博微信营销的。婴童店整店输出
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