定做女装西服-西服-元玲工装团体装定做

职业装和西服面料的鉴定和识别

一、纯化纤织品面料

1、纯涤纶花呢。表面平滑细洁，条型清晰，手感挺、爽，定做女装西服，易洗快干，穿久后易起毛。宜做男女春秋装。

2、涤粘花呢（快巴）。涤纶50~65％、粘胶丝50~35％，毛型感强，手感丰满厚实，弹性较好，价廉。宜做男女春秋服装。

3、针织纯涤纶。质地柔软，弹性好，外观丰满、挺括，易洗快干。宜做男女春秋服装。

4、粗纺呢绒俗称“粗料子”，由于原料品质差异较大，所以织品优劣悬殊亦大。

5、大衣呢。有平厚、立绒、顺毛、拷花等花色品种。质地丰厚，保暖性强。用进口羊毛和一、二级国产羊毛纺制的质量较好，呢面平整，手感顺滑，弹性好。用国产三、四级羊毛纺制的手感粗硬，呢面有抢毛。宜做男女长短大衣。

6、麦尔登。用进口羊毛或国产一级羊毛，混以少量精纺短毛织成。呢面丰满，细洁平整，身骨紧密而挺实，富有弹性，不起球，。宜做男女服装和女式大衣。

7、。用一、二级国产羊毛和少量精纺短毛织成。呢面细整柔软，手感挺实有弹性。有的产品有起毛现象。用途同麦尔登。

8、制服呢。用三、四级国产羊毛混合少量精纺回毛、短毛织成。呢面平整，手感略粗糙，有抢毛，久穿后明显，但坚牢耐穿。宜做制服。

9、法兰绒。呢面混色灰白均匀，绒面略有露纹，手感丰满，细洁平整，美观大方。宜做男女春秋服装。

10、粗花呢。用1-3级国产羊毛混以部分粘纤而成。呢面粗厚，坚牢耐穿，花色繁多。宜做男女春秋两用衫及童装。

二、全毛织品面料

1、华达呢。纱支细，呢面乎整光洁，手感滑润，丰厚而有弹性，纹路挺直饱满。宜缝制西服、中山服，女上装。缺点是经常摩擦的部位膝盖、后臀部极易起光。

2、哔叽。纹路较宽，表面比华达呢平坦，手感软，弹性好，不及华达呢厚实、坚牢，用途同华达呢。

3、花呢。按重量可分为薄花呢（300克以下／米）和中厚花呢（300~400克／米）。呢面光洁平整，色泽匀称，弹性好，花型清晰，变化繁多。宜做男女各种外套、西服上装。

4、啥味呢。光泽自然柔和，呢面平整，表面有短细毛绒，毛感柔软。宜做春秋两用衫及西服。

5、凡立丁。毛纱细，原料好，男装西服定做，但密度稀，呢面光洁轻薄。手感挺滑，弹性好，色泽鲜艳耐洗。宜作夏令服装和冬季棉袄料

6、派立司。光泽柔合，弹性好，手感爽滑，轻薄风凉，西服，牢度不及凡立丁。***适合做夏季男女各式服装。

7、女衣呢。纱支较细，结构较疏松，手感柔软，而富有弹性，花色多，色艳丽。常用作女春秋两用衫和棉袄面子。

8、直贡呢。密度大，手感厚重、柔软，表面平滑，光泽明亮，工作西服定做，富于弹性。宜做大衣、中山服。

三、混纺织品面料

1、涤毛花呢。其中涤纶55％，羊毛45％，质地较厚实，手感丰满，强力高，牢度好，挺括、抗皱性好。宜做秋冬服装。

2、凉爽呢。其中涤纶55％、羊毛45％，料薄，但坚牢耐穿，具有爽、滑、挺、防皱、防缩、易洗快干等特点。宜做春夏服装，不宜做冬季服装。

3、涤毛粘花呢。涤纶40％、羊毛30％、粘胶丝30％，呢面细洁，毛型感强，条纹清晰，挺括，牢度较好，价廉，经济实用。

企业高管西服定制需注意的细节

当然，如此着装要求，也需要特别注意的细节，通常是高管理层的西服高定制一定要选择更特殊的单位的套装，服装选择单元，适合高管理人员进一步建立你要仔细检查的具体需求之前作出服装企业有***的经验，样衣制作工艺精细，因此，如果这些问题被认为是安全的可以选择面料，面料的选择上尽量要求管理人员选择适合自己的，款式版型也应 适当。

在现代社会的快速发展，经济快速增长，当发展到一定规模的企业，将有更强大的高管理人员的环境中，高层管理人员的关键是进一步发展，同时也代表了企业，更多的我们更注重在着装方面，所以当业务西装礼服准备选择定制机型必须考虑，要能准确地提升企业社会形象的行政人员。

同时，为了尊重个人企业高管的意愿，企业也需要问负责人的高管理人员的意见，并记录他们的一些要求，除了提供援助，以建立美体师时的单位量门体是车身尺寸的量的高层管理能力良好的量体服务可能是准确的。

浅谈工作服设计的配色技巧

配色是一种方式，也是一种规律，是指人们对各个单个色彩的搭配组合。配色美是指色彩搭配组合的效果，使人的视觉和心理产生美的愉悦感、满足感。单独一种颜色谈不上美与丑，只有两种或两种以上的颜色搭配在一起时，才会有美或不美的评价。　　工作服的色彩设计与色彩搭配既要服从于工作服所要表现的总体风格又要体现出独特的美。工作服的风格不只是通过款式表现出来，也可以用配色来表达。不同的色彩的互相搭配，会引起我们不同的感觉。

　　不同的场合、不同的环境需要有不同的工作服色彩情调与之相适应，搭配恰当，能体现一种浓郁的生活情调。色彩作视觉审美的要素对于工作服起着至关重要的作用，但目前很多工作服的设计在色彩上依旧过于保守、过于平淡，决大多数还是黑白、米色、咖啡色再配上一个纯度很低的彩色，这样一个老套路，整体效果乌乌暗暗，让人提不起精神。

　　也许有人会说过于亮丽的设计会与市场的接受能力和效益相矛盾，其实设计师完全可以在传统的系列设计模式中加入新元素，以适应更广泛的消费群体而且品牌工作服本身就有***时尚与消费的责任。

　　虽然每年每季都有流行的色彩趋势，但许多人并没有完全领会流行的精髓，只是盲目跟风，缺少对色彩的实际把握能力。 衣服设计出来是给人穿的，作为一个服装设计师必须要掌握制服与人的配合关系，例如究竟什么样的颜色、什么样的款式适合什么样的人，这本来是一个非常具体的问题，但决大多数的服装设计师却不能给出明确的回答，这些综合起来就造成了消费者的需要与制服厂家的产品相脱节的现状，尤其当一个品牌成为的时候，人们对它的期望值也要提高，所以品牌服装更要居安思危，不断地提升产品的品位，才能立于不败之地。