劳务外包并非一个***上的概念，HR外包服务公司，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方***外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
岗位外包与业务外包的区别，从外包范围性质看：岗位外包注重的是单一岗位的工作量和人员，而业务外包注重的是某一业务；从现场管理权看：业务外包中发包方没有管理权，而岗位外包中发包方具有管理权；从人员数量看：岗位外包必须要求单岗单人，而业务外包讲究的是合理配置人员以追求很好的工作成果。市场上，一些电信运营商、***就自身的Callcenter（呼叫中心）与第三方签订岗位外包协议，其实，这种外包设计为***业务外包更为贴切与合规。
公司明明有HR，为何还要进行人力资源外包？1、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，HR外包服务，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，HR外包，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，HR外包企业，从而有效保持和提升企业核心竞争力。2、人力资源外包有利于企业分工进一步细化，有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本，优化办事流程。3、帮助企业搭建或优化人事框架。对于初创企业，外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业，扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。
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