劳务派遣与劳务外包的区别，1．***适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。2.用工的范围不同，劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，劳务派遣，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。
业务外包与人力资源外包的区别，从合同范围看：人力资源外包仅仅只能是人力资源管理模块一项或者几项事务的外包，业务外包的范围远大于人力资源管理模块；从劳动关系看：人力资源外包中外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方，而业务外包中所有员工的劳动关系在外包方；从税务管理角度看：人力资源外包属于经济（代理）业务，可以差额计税，劳务派遣公司，而业务外包必须全额计税。
随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，劳务派遣培训，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。企业的战略服务平台，***劳务派遣，***的人力资源外包公司凭借自身的优势，给企业提供的是信息资源、***政策资源、人才资源，为企业构建的是信息中心、政策知识中心、人才中心。比如相较于一般“千金难求”的大城市落户、人才引进等，企业可以在人力外包机构的***指导下，获得对政策的准确解读和相对便捷的解决途径甚至是更多的指标。人力外包公司汇具各行各业的企业和人才，在这个统一的平台上可以获得包括代理招聘、猎头等各类的有益合作和优质服务。
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