劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳务派遣公司，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣很大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事***关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。
关于劳务派遣的常见问题:1、本人是劳务派遣员工，劳务派遣公司未成立工会。而用工单位表示我们不是工会成员，所以不能享受过节费等会员福利。请问像我们这种情况，应该在哪里加入工会？能否享受工会的福利呢？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华***总工会《关于***劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），劳务派遣单位，派遣单位与用工单位都必须建立工会***，劳动者有加入工会的权利，并不受任何人限制。虽然是被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，劳务派遣，都有依法参加和***工会的权利。此外，劳务派遣单位没有建立工会***的，劳务派遣工直接参加用工单位的工会。因此，可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。
随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。提升企业效率，专注企业优势，企业具有各种各样的能力和专长，但不同能力与专长的重要性是不一样的，那些能够给企业带来长期竞争优势和超额利润的能力与专长才是企业的核心能力。通过人力资源外包将非核心的业务外包给外部的服务商，可以帮助集中有限的资源，并专注与核心业务的发展，从而提升整个企业经营的效率。随着经济***化的发展，正规劳务派遣培训，企业竞争也日益激烈，而竞争的核心***终是人才的竞争，人力资源部门无疑将成为企业决策者***重要的智囊团。如同现代家庭生活中，繁杂的家务劳动可以由工人或机器替代完成，而家人、血缘关系不可替代一样，企业中的人力资源部分不是被弱化和替代，而是需要重新的***，优化流程和分工。从日常繁琐的工作中逐步解脱出来，集中精力于企业更高层次的人力资源发展等活动管理。“人事外包”作为新型的人力资源管理模式，将能够更加充分地发挥其新生力量的创造力，能够推动企业管理水平的提高，增加企业的竞争力，从而为企业的发展创造更大的价值。
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