在拓展训练活动中，除了教官意外，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，都只有一个身份，那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近，彼此间的距离不再遥远，彼此间沟通和了解更加容易。新来的员工在过渡期内，会根据自己对***的感受来抉择自己该如何在公司表现，决定是长期发展还是以此为跳板。因此，在破冰拓展训练项目中，既可以快速消除新人的担忧，公司拓展训练，也可以让他们尽快融入公司。
户外拓展训练的群体对象的年龄在20-50岁之间，以个人、家庭成员、企业集体或个人结伴的方式参与户外拓展训练。参与拓展训练的人群一般具有较高的文化素养，青少年拓展训练，有着勇于冒险、敢于挑战的精神和良好的身体素质，有一定的经济基础和空闲时间以及体育对人的塑造和影响有一定的认识。参与户外拓展训练的群体***以缓解工作、学习、生活上的压力，到户外、大自然使自己身心得到锻炼放松。
在户外拓展训练活动中，许多的项目，一个人是无力完成的。这时，合肥拓展训练，团队的支持和帮助，就成为了项目完成的关键。而在团队的帮助下，团队凝聚力拓展训练，队员们完成项目的时候，一种自我和团队成功的满足感就油然而生。整个团队的氛围就变得更加融洽，互相协作更加默契。归属感是人的需求的一个重要层次。在拓展训练活动的过程中，每个队员在团队的帮助下，i体验了属于自己，同样也属于大家的成功。在过程中，队员会为所在的集体而骄傲，也会为所在的集体而自豪，这就大大增加了队员对团队的归属感。
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