如今这个社会个人从单位离职，是一件非常正常的事情，毕竟人都会追求进步的，在一个单位呆的时间长了，感觉没有上升的空间或者是工作不愉快，就会产生离职的想法。失业与就业本来就是一个相对的过程，有失业也就存在就业，有就业也就会存在失业。
个人在单位离职后，单位就会为个人进行***的减员，个人的***状态就会处于中断。
个人从单位离职之后，那么个人***可以用以下方法进行解决。一、如果个人在离职后暂时没有找到工作，可以将自己的原单位的档案存放至参保地的人社局，玄武***缴纳，然后以灵活就业人员身份自己缴纳***，这样就不至于***中断。个人的职工档案主要包括三个部分招工表，劳动合同，解除合同证明书。个人以灵活就业人员身份缴纳***只能缴纳两险，一般来说，养老和yiliao并不***，个人可以选择只缴纳养老***，或者是养老，yiliao同时缴纳。
二、劳动者在单位失业后，如果符合条件的话，可以申请失业金，在领取失业金期间个人可以不用缴纳养老***，但是不计算工龄。对于yiliao***来说，个人无需缴纳。由人社局替失业人员缴纳，在领取失业金期间可以享受基本的yiliao***待遇。
个人找到交***的新工作后可以去原参保地报停失业金，在停止失业金后个人就可以再次缴纳五险。个人的***就连续起来了。在领取失业金期间养老***可以不缴纳，但是不计算工龄，在领取失业金后可以缴纳养老***，那么在退休时就会计算这段时间缴费年限，个人的退休金就会随之增多。
三、guakao单位或者寻找第三方代理机构为个人缴纳五险。对于这种方式，劳动者要慎重选择。毕竟guakao单位或者寻找第三方代理机构缴纳五险是由个人全部承担***费用，这对于劳动者来说，经济压力是比较大的，而且guakao单位或是第三方代理机构也会收取一定中介费，个人高价缴纳了***又***了中介费，这对于劳动者来说是非常不合适。
四、如果个人不再想找单位工作，想自己缴纳***。***针对失业人员缴纳***，也有一定的补贴，例如4050***补贴；针对失业人员再就业也有一次性创业补贴和创业danbaodaikuan的政策。***在针对就业方面还是扶持力度比较大的
个人可以根据自己的实际情况，选择缴纳***的方式。
为员工缴纳***，是单位的法定义务，所以单位不买是***的。
具体分析
只要你和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会***。实践中经常会出现这些情况，单位以你处于试用期为由不买***，或者是和你签订一份不购买社会***的合同，或者是给你购买商业***而替代社会***，或者是给你经济上的补偿而不购买社会***等等，这些做法都是***的。
但是并不是所有不买***的行为都是***的，如果单位没有给你购买社会***是因为你在其他单位已经购买了，或者是因为你自己没有按照要求提供你本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。
如果并不是你自己的原因导致无法购买社会***，那么现在为你提供以下建议。
行动建议
如果您目前还在职，那么我们建议您：
1.先到当地的社会***部门咨询一下，看看是否还可以补买，因为***部门有自己的办事原则，并不是随时可以补买的。
2.如果还可以补买，先和单位协商，让单位为你购买社会***，并对之前没有购买的部分进行补买。
3.如果还可以补买，而又和单位协商不了，那么你可以向当地的劳动争议仲裁***hui提起仲裁，要求为你补买，你也可以向***部门投诉，请求***部门向单位进行追缴。
4.如果已经不能补买了，那你如果还执意要提起仲裁的话，对你来说是得不到什么好处的，因为一旦***部门不支持补买，那么单位就算想补买也补买不了了，那么仲裁结果也是得不到实现的。
5.如果已经不能补买了，那么***hao就是和单位协商，在经济上进行补偿。如果单位不愿意，那么你也可以提起***，在***过程中请求***从中进行调解，然后让单位进行经济上的补偿。
6.如果因为单位没有给你购买社会***，而导致你无法享受各项***待遇，那么针对你的实际损失（比如没有买***导致你享受不了生育***或者******等），你可以向人民***起诉，要求单位对你的损失进行赔偿。
7.如果单位给你购买***或者是进行补偿已经不可能了，而你也有想要从单位辞职的打算，那么你可以以单位未依法为你购买社会***为由提出辞职（一定要提交出面的辞职申请，并说明辞职原因是单位未依法购买***），那么这样的话你辞职的时候就可以要求单位向你***辞职的经济补偿。
如果你已经离职了，那么为你提供以下建议：
1.还是先到***部门进行咨询，看看是否还能够进行补缴，如果可以那么你可以选择协商或者仲裁的方式要求单位进行补缴。
2.如果已经不能补缴了，那么建议你还是先和单位进行协商，要求单位进行一定的补偿。
3.直接到***起诉，要求单位赔偿因为不给你缴纳***而给你造成的损失。
4.关于损失的举证责任在你，所以如果你无法提供有利的证据证明你因此受到了损失的话，我们还是建议你先与单位协商解决，协商不成再走***程序。
5.经济补偿的计算方法：经济补偿根据你在本单位工作的年限来计算，每满一年，经济补偿金就是一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民fu公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资的三倍来进行计算，且此时的***gao计算年限***gao不超过十二年。
***依据
《社会***法》第4条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会***费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会***经办机构提供社会***咨询等相关服务。”
《社会***法》第86条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会***费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会***经办机构提供社会***咨询等相关服务。”
《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额***劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会***费的；
（四）用人单位的规章制度违反***、***的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条***款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）***、行***规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
《劳动合同法》第46条：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者***经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条***款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条***项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）***、行***规规定的其他情形。
《***gao人民***关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释(三)》第1条：“劳动者以用人单位未为其办理社会***手续，且社会***经办机构不能补办导致其无法享受社会***待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，***，人民***应予受理。”
众所周知，缴***是给自己以后退休养老的生活保障，中国的***虽然起步晚，但发展的速度却非常快。如果你是自由职业，或者由于一些原因无法继续缴纳***，你一定有一个困扰，鼓楼***缴纳，个人可以交***吗？个人交和单位交，有什么区别吗？社会***有三种，一是职工***，二是城市居民***，三是新农合。对于城镇居民来说，如果有工作，由单位代为缴纳***，如果没有工作，自己也可以缴纳。缴费性质不同，单位：单位为员工缴纳的***包括五险一金：养老***、失业***、******、******和生育***，还有住房公积jin。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会***基jin按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会***，缴纳社会***费。所以，单位为职工缴纳***是带有强制性的。
个人：个人缴纳的***即居民***，如果你在城市，居民***被称为城镇居民***；如果你在农村，居民***就是我们常见的新农合。按照规定，灵活就业的人员，以个人身份缴纳的社会***只有养老***和******两种。失业、***和生育***不强制缴费属于自愿参保。
资格不同
要是单位缴纳***的前提是你有正常工作、有单位挂kao，但是对户kou没有限制，无论是本地还是异地都可以缴纳职工***。个人缴纳***不要求有工作，但一般都得要求有本地户kou。所以如果你在北京这样的大城市工作，没有工作也没有户kou，但是却想缴纳***，只有找朋友的公司挂kao或找代理公司代缴了。
待遇享受的不同
参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：在单位参保的员工女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁；个人缴纳居民***的女性一律55岁退休。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
缴纳主体和缴费比例不同
如果单位缴纳***，是由单位和个人共同缴纳，而且单位缴纳的比例要远远高于个人。但是自己缴***，缴纳主体就只有自己，费率就要高很多，不同地区有差异，***重要的是，这里面养老***只有40%划入个人账户，60%要划入***统筹账户，如果没领完人就去世了，只有个人账户中的钱可以继承。
一般地区的缴费比例如下：
1、养老***缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。2、基本******缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。3、失业***缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%4、******：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。5、生育***：用人单位0.8%，员工个人不缴费。但各地的缴费比例还是有所区别的，具体请看各地的公告。
缴纳险种不同
如果是单位缴纳***，正常是缴五险，即养老***、******、******、生育***、失业***，当然五险不是必须的，但养老、***和***三个险种是必须的，所以也有单位只缴三险的情况。个人缴纳***要分两种情况来看，一种是档案挂kao在人才职介中心，按照城镇职工身份来参保，另一种以灵活就业人员参保，两者其实都属于“城镇职工***”，一般来说缴纳的是养老***、******。那么单位缴***和自己缴***，两者对比就可以发现，单位缴***要划算很多，因为大部分都是由单位缴纳，个人承担的比例很低，而且养老***个人缴纳的部分全部划到个人账户，建邺***缴纳，去世前没领完可以继承；此外，******中个人缴纳的部分直接打到医保卡中，***可以直接刷ka用。自己缴纳***、公积jin，该怎么做？缴纳***的话，应该到自己户籍所在地的社区事务受理中心进行办理。带好自己的身份信xi材料，比如说shen份证、户kou本，再填写一些表格等，缴纳公积jin的话，应到户籍所在地的公积jin管理分部去办理。小编***后要提醒广大***参保者，尤其是个人参保的，******hao连续缴纳，尽量不中断，更不能中途弃缴，养老***要缴满15年退休后才能领取养老金，******男性要缴满25-30年、女性要缴满20-25年才能享受终身***待遇。想要了解更多***精彩内容请点击下方了解更多！
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