BSCI认证-验厂之家(在线咨询)-BSCI验厂

申请BSCI在审核中特别要注意的细节

BSCI目前******火的审核项目，审核过程中，很多细节问题都会导致审核结果不通过，BSCI审核中一定、一定、一定要特别注意的细节；

用工问题

1、 完善招聘程序/制度/规则：需在制度中标明本厂禁止录用16周岁以下员工。

2、 入职员工的个人档案必须完整，包括入职登记表、近期照片、。

3、 身份真伪的辨别，是否冒用其他人的身份。

4、即使是培训学校送到工厂实习的也必须年满16周岁。

5、六周岁以上的小孩子发现统统认为***（可以不在生产区域，在一个房间内由专人照顾，不要出现在工厂）。

6、不得使用在服刑期间的劳工。

7、不得雇佣服兵役期间的劳工。

8、不得扣押员工的任何证。

9、不能发生不人道的待遇：打员工、***员工。

10、用工***（化验***、孕检、******线及招聘歧只招男工等）。

消防问题

1、安全出口上锁。

2、消防通道堵死。

3、卷帘门做消防门。

4、移动门做消防门。

5、消防门非外推式。

6、缺乏足够的安全出口。

7、应急灯不能正常工作。

8、消防指示灯非灯箱式。

9、消防指示灯数量不够。

10、灭火器没有达到标准要求。

11、消防楼梯不符合要求。

12、消防验收报告缺失。

13、消防演习没有按标准实施。

14、三合一消防问题。

审厂当天容易被忽略的问题

1、告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告，张贴BSCI行为准则。

2、各工场必须将所有各式各样的报表收藏好，请***、移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数/收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。

3、检查工场台历、挂历上的周六日、法定假期有没有做了加班的记号。

特别提醒

1、要计算生活工资，其***不低于当地的生活工资。

2、对生产进行规划，BSCI验厂，以控制工时。

3、部分环保程序，BSCI认证，如水资源保护等要建立和实施。

4、签订医务绿色通道协议。

5、 要在成本中预计出社会责任的费用。

6、 要对员工进行BSCI培训

深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（一）

1.是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵循***的***底工资***或通过集体谈判批准的行业标准要求？

审核员必须了解适用于被审核方（生产商）的法定***底工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。

请参见国际劳工******数据说明了解关于法定***底工资和工时的信息：

有效性：为了核实被审核方（生产商）报酬规范的有效性，审核员至少须评估：

被审核方（生产商）不会***任何低于***或集体谈判协议规定的***底工资。

收到***底工资的工人仅按正常工作时间工作。他们无需通过加班获得***底工资。

已核实的工资单样本包括主要时期（如审核日前12个月）。但是在跟进审核时不得包括先前审核含盖的期限，尤其是当核实是为了查证其改进情况时。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）的报酬规范是否符合BSCI验厂的价值和原则要求。

兼职工人：兼职工人是否至少收到***底工资或符合相关行业标准工资？

计件工人：8小时生产件数的金额是否不低于***规定的每日***底工资金额？

试用期间：工人在试用期间获得的报酬是否符合***规定？

经代理聘请：被审核方（生产商）是否保存工人如何和何时收到代理付款以及付款金额的记录？

合作社：细则或内部***是否清楚阐明如何和何时向工人和合作社成员***？是否遵循和记录有关可能预付的款项规范？所有规范均按合作社细则规定由大多数人在全体会议中批准？

BSCI审核对审核公司的能力要求

BSCI标准对于审核公司能力是有非常严格的要求，BSCI验厂流程，前段时间停掉了很多没哟达到BSCI要求的审核公司，那么对于审核公司BSCI到底有什么样的要求呢？

培养审核公司能力

审核员在BSCI管理中担任关键角色。

他们的能力和知识决定了通过BSCI 审核收集的信息的质量。

审核员能力：欧洲对外贸易协会的审核公司框架合同和BSCI管理手册提出了关于低资格和特定培训的要求。

此外，这是审核员可以在差距分析中识别为相关标准的两种技能：

1. 系统性思考

该技巧让审核员获得对困难情形和复杂情况更深入的了解。审核员也需要有这种能力来评估关于其大环境的商业社会绩效。

2. 规范解释

虽然社会审核员无需有***背景，正确理解适用***规定也是必不可少的。

当基准的字面阅读可能会在解释上出现问题时，审核员应：

▲ 寻求理解***目的和避免造成荒谬的结论。

▲ 十分清楚不同基准和发布准则机构之间的层级情况，以防出现任何不一致之处

▲ 通过 BSCI使命和价值阐明被审核方（生产商）的社会绩效