劳务外包的好处，企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与劳务外包公司签订劳务外包协议，从而避免企业因劳动政策而产生的劳动争议与劳动***。劳务外包公司具有极强的工作能力和经验丰富的***工作人员提供***服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。劳务外包公司与***职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、******架起沟通桥梁。推行劳务外包制可以克服重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，HR外包服务，社会化和***化程度。劳务外包也促进了人才使用权与所有权的分离，使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，HR外包，畅通了企***人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
劳务外包是企业整合其外部的***化资源，HR外包公司，提高用工效率的一种管理模式，劳务外包服务单位与发包单位作为平等民事主体根据《合同法》订立民事合同，劳务外包的外包服务单位负责该业务或劳动所涉***人员的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节，企业以业务完成量或岗位人员工作开展情况与外包服务单位进行结算。外包服务单位承担所有用人风险和相应的法定雇主责任。
劳动用工、劳务派遣、劳务外包的区别？适用的***不同，合同工适用《劳动合同法》；劳务派遣适用《劳动合同法》；劳务外包适用《合同法》。主体资格不同，雇佣合同制用工的主体是依法设立的法人（即我公司）；劳务派遣单位也必须是依法设立的法人实体；劳务外包可以是个人，法人或其他实体。劳动者管理的责任主体不同合同制用工责任主体是用人单位，派遣工的责任主体派遣公司，劳务工的责任主体是外包单位或个人。
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