BSCI验厂工资工时问题和零容忍问题
● 加班严重超时
● 工资没给足
● 工时少算
● 加班工资没算
● 罚款项
● 连续上班7天
● 建议生产商安排上班时间控制在周60小时，虽然中国***规定企业可以罚款但不超薪资的20%，（有些欧***人是零容忍问题）
零容忍问题
● 不得出现任何零容忍问题
● ***
● 囚工***工
● 强迫劳工
● 各类***骚扰
● 商业道德行为：禁止提供***资料供审核员查看。
● 建议生产商和谐发展，共同打造和谐人性化商业环境，建造完善的管理系统避免误招***，不经意的***（化验***、孕检、******线），BSCI验厂公司，及不留意的招聘***，如，BSCI验厂流程，只招男工，只招18岁以上的等等。
深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（四）
深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（四）
4.是否有充分证据表明被审核方（生产商）***足够的报酬使工人达到体面生活标准？
为了核实这一问题，审核员必须根据社会责任国际***方法或***、工会或非******的同等要求估算该地区的生活工资情况。
● 无论工人是永玖雇用工还是季节性工，并且无论他们是直接还是间接订立合约，被审核方（生产商）均了解所有工人的公平报酬
● 被审核方（生产商）对下列情况有很好的理解：
■ 劳工在所在地区的生活成本
■ 实际报酬和公平报酬表之间可能存在的差异
■ 识别填补差距的潜在措施
● 被审核方（生产商）提供的总报酬包括：
■ ***超出48小时正常工作时间的工资（或者按照当地或******规定的更长正常工时）
■ 社会福利
■ 实物福利和奖金
■ 补贴或免费交通
■ 补贴或***宿
■ 补贴或免费食堂服务
■ 教育或培训机会
■ ***加班费
● 报酬不包括下列成本：
■ 制服
■ 个人防护装备
■ 培训是应强制执行的工作要求的一部分。例如，BSCI验厂，职业健康与安全培训
■ 任何主要的工作工具为了使培训具有金钱价值，审核员将按正常工资费率计算培训时间。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）参考体面生活标准的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。
● 招聘负责人是否了解本地区的生活标准？
● 被审核方（生产商）是否保证向工人提供有关报酬的常规信息？
● 在明确报酬规范时是否曾咨询工人代表？
● 是否就报酬和福利质量提出申诉？
● 工资单是否充分详述了各项报酬？
改善领域：若审核员发现，***给工人的总报酬未能使他们所在地区内达到体面生活标准，审核员必须在公平报酬执行领域的改善领域中汇报现场调查结果。
良好实践：当被审核方（生产商）向审核员提供该信息以及公平报酬的计算情况时，审核员必须确认这是调查报告中的”良好实践”（如被审核方（生产商）使用BSCI公平报酬快速扫描）。
深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（一）
1.是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵循***的***底工资***或通过集体谈判批准的行业标准要求？
审核员必须了解适用于被审核方（生产商）的法定***底工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。
请参见国际劳工******数据说明了解关于法定***底工资和工时的信息：
有效性：为了核实被审核方（生产商）报酬规范的有效性，审核员至少须评估：
被审核方（生产商）不会***任何低于***或集体谈判协议规定的***底工资。
收到***底工资的工人仅按正常工作时间工作。他们无需通过加班获得***底工资。
已核实的工资单样本包括主要时期（如审核日前12个月）。但是在跟进审核时不得包括先前审核含盖的期限，尤其是当核实是为了查证其改进情况时。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）的报酬规范是否符合BSCI验厂的价值和原则要求。
兼职工人：兼职工人是否至少收到***底工资或符合相关行业标准工资？
计件工人：8小时生产件数的金额是否不低于***规定的每日***底工资金额？
试用期间：工人在试用期间获得的报酬是否符合***规定？
经代理聘请：被审核方（生产商）是否保存工人如何和何时收到代理付款以及付款金额的记录？
合作社：细则或内部***是否清楚阐明如何和何时向工人和合作社成员***？是否遵循和记录有关可能预付的款项规范？所有规范均按合作社细则规定由大多数人在全体会议中批准？
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