主要从几个方面来说明***的处理：
一、离职后可能出现的状况
二、***缴费中断了怎么办
三、离职后***怎么处理
四、知识普及：五险一金缴纳的比例
五、知识普及：试用期是否享有社会***
一、离职后的可能出现状况
1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的
解决办法：这种情况可以选择灵活就业；可在人才市场缴***，但只能办理养老***和******；或者找***代缴机构缴纳相关***费用，这里需要提醒大家的就是，一般不要相信网上代缴***，由于这是虚构劳动关系，不受保护，是存在一定风险的，可以让你的亲戚朋友的公司帮忙代缴，然后你把所有的***费用给他们公司。
2、离职之前就已经找好下家公司的
解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理***转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。
二、***缴费中断了怎么办
1.养老***
养老和******的年限都是可以积累的，即使中断也没有关系，只要累计交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够***di缴费年限，继续缴费，缴满至***要求的年限即可。养老***15年，******缴够年限为男25-30年，女20-25年（地区不同，规定有别）。
2.******
值得注意的就是医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的***期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。
3.失业***、******和生育***
至于失业***、******和生育***，***，虽然这三种***必须要交，但断不断影响不太大，尤其是失业***，领取限制非常多，领取期限***长为2年，基本上可以忽略不计。
这里要提醒的是，生育***停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育***不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。
4.住房***
相对于***而言，***断缴影响较小，因为如果你在未来一年内不着急***买房，暂停影响不太大；但不要停太久，因为***自己与公司的缴纳的比例比较多，10%-12%，多缴多得。
三、离职后***怎么处理
1、养老***
养老***有个人账户，身份Z号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
（3）如果到外地谋职可以办理***转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2、******
******，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老***，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、******、失业***、生育***
******、失业***、生育***都没有个人账户，辞职后***自动解除，但失业***只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房***
住房***，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同***的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积J提取规定，栖霞***缴纳，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
四、知识普及：五险一金缴纳的比例
从表中可以看出，社会***公司所缴纳的比例非常大，所以只要是在公司工作的，不管是什么所谓的***、短期工，都必须要求公司缴纳***，这是***规定的。毕竟对个人来说无论是生病了或者老了这都是一份依靠！
五、知识普及：试用期是否享有社会***
在试用期内也应该有享受***，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上***。另外，企业给员工上***是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交***也不行，而且商业***不能替代社会***。
如果使用期单位不给你缴纳***的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向***中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
当你要求转***的时候，那就是说明你找到新东家了，这个没什么能瞒得住的。
但是你既然已经辞职了，老公司也就不可能再为你续保了：
你已经辞职了原公司就不会继续为你交***了，原单位会去***局办理减员手续，这样你的***就自动封停了。新单位在本地的话，则只需将你的***号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理***续***续（若不知道自己的***号又不想到原单位去问，只需凭身份Z到***部门查询即可）。
那么离职后***应该怎么办呢?
一、养老***的个人账户就是自己的身份Z号，离职后一般可以这样做
1、停止缴费，造成***缴费中断，个人账户停止累计，但是只要不是中断太长时间，一般是不会有什么影响的。
2、个人全额缴费，简单的说就是个人抛去自己要缴纳的那份外，把企业的那份也交了，这样***就不会中断了，不过个人全额缴纳负担会比较重啊!
3、如果您打算到异地发展，那么可以办理***转移手续，等您到异地找到新工作后，新单位自然会帮你续交***，并且之前你所缴纳的在你退休之前都是可以累积的哦!
二、******这个离职后解决方法和养老***基本相同，不过需要注意的是，离职后医保个人账户的钱是可以在当地继续使用的，目前部分城市暂时无法转移，具体情况建议咨询当地***局。
三、***、生育、失业***都没有个人账户，一般离职后也就自动解除了，但是失业***只要缴满一年，非个人因素造成的失业，还是申领失业金的。
省内***转移具体怎么转?
具体流程为：参保人在原参保地提供身份Z、***编号。到所在的***中心打印《基本养老***参保缴费凭证》。到新参保地***机构办理转移手续即可，后台的所有手续都是由两地的***经办机构来处理的。
具体的时间规定：
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老***关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地***经办机构提出基本养老***关系转移接续的书面申请书和《缴费凭证》。
2、新参保地***经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办***定条件的，向参保人员原基本养老***关系所在地的***经办机构发出同意接收函，并提出相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老***关系所在地***经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老***关系所在地***经办机构转移的基本养老***关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
◆ ***是什么？
社会***是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
◆ ***主要包括哪些？
社会***的主要项目包括养老***、******、失业***、******、生育***。
◆ ***有什么用？
企业缴纳***是必须的吗？
根据《社会***法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会***经办机构申请办理社会***登记。未办理社会***登记的，由社会***经办机构核定其应当缴纳的社会***费。”
也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会***登记和缴纳社会***费的义务，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会***就面临违Fa。
有些企业老板会说，我就不想给员工交这个***，有这个钱发到工资里不是一样吗？
不一样！
如果企业超过法定期限仍未缴纳社会***费，有什么风险吗？
首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求***经济补偿金。
其次，劳动者一旦发生***事故，用人单位可能面临巨额的索赔。***后，对于用人单位不缴纳社会***的违Fa行为，任何***和个人都有权举报、投诉(参见《社会***法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会***法》第六十三条)。
所以，各位老板千万注意，缴纳***是企业的必选项。
很多企业都是***着给员工上了***，难道上***就只是员工的福利，对企业就没有一点好处吗？
当然有，交***对企业来说好处多多。
企业交***对自身有哪些好处？
一 规避风险，减少***
企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资***及违Fa风险。
二 创造效益，承担社会责任
企业为职工参加***后，职工在***、***、失业、生育、退休等情况下，可从***和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。
由此可见，参加社会***可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系，玄武***缴纳，促进社会繁荣安定。
三 降低企业综合用工成本
以******为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤Wang的意外情况下，***基Jin***给员工的丧Zhang补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。
企业依法参保，实则是规避了用工风险，且***费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。
***业务板块一般包括哪些内容？
***开号；
***账户托管（增减员手续办理、核对明细费用、办理及挂失补办***卡、办理单位及个人信息变更、办理异地***手续转入转出）协助办理生育报销、***报销、失业金等业务；
***年检；
***退休；
公积Jin开号及年检；
公积Jin账户托管。
个人交***和公司交***的区别 自己交***划算吗？***需要怎么交？有些人可能是没有在单位上班或者是个体户，对于怎么自己交***不是很清楚，也有不少失业人员，不知道***还应不应该继续上***，究竟自己交***划算吗？中金网8月5日个人交***和公司交***的区别
个人交***和公司交***的区别一：定义
职工***一般包括养老***、医***、******、失业***和生育***这几种。职工基本养老***、职工基本医***、失业***的缴费义务由用人单位与职工共同承担，******、生育***的缴费义务全部由用人单位承担。
灵活就业人员***为灵活就业人员提供了***基础的社会保障，鼓楼***缴纳，给灵活就业人群提供***起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
个人交***和公司交***的区别二：缴费
公司交***的职工***缴费比例：
养老***：用人单位缴纳基本养老***费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。
医***：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。
失业***：2015年3月1日起，失业***费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民Zheng府确定。
******：自2015年10月1日起，调整现行******费率政策，通过调整完善******费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是行业基准费率由0.5%降至0.2%，行业基准费率由2%降至1.9%;二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点;三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。
生育***：从2015年10月1日起，生育***费率从不超过1%降到不超过0.5%。
个人交***的灵活就业人员缴费比例：
灵活就业人员参加基本养老***的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医***的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医***的，由其个人缴纳基本医***费。
由于******和生育***实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入******和生育***的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业***纳入灵活就业人员***缴费范围。
个人交***和公司交***的区别三：待遇
城乡居民***和城镇职工***有什么不同？城乡居民***是当地人在***及档案所在人才自己缴纳的***，城镇职工***是当地人或外地人通过单位缴纳的***。
当地人可选择自己缴纳城乡居民***或通过单位缴纳城镇职工***，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工***。
在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民***只有三险，医保、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工***是五险，医保、养老、失业、***、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。
自己交***划算吗？
第1、如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，这样就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受***、单位的福利政策。
第二、如果你是灵活就业人员，须交20%这类情况的，你就需要慎***了，因为你交的钱，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的退休职工发工资。如果身故，退还的是个人帐户的余额 ***，活得不够长是会亏钱的
投***，也算是强制自己储蓄。等年龄越大，***、意外的风险系数就越高，有了医***，平日***就都可以进行报销。
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