现代快报周四半通栏招聘联系电话

现代快报周四半通栏招聘联系电话：025-66079689（正常工作日）；18705193661

现代快报招聘***：2420358229

现代快报联系人手机：13770677699

     现代快报招聘专版一直以自身的品牌优势及良好的品牌形象,在读者心中独树一帜。现代快报招聘专版更是以服务于读者者和企业为目的，以优质的品牌服务帮助企业找到优质理想的资源。现代快报招聘专版正是由于不断的了解市场进程，进行合理化的资源整合，使江苏报纸的广告刊登量不断增加 ，广告效果更加明些等,为企业寻找优质资源提供了***佳的广告平台！

     现代快报招聘版面广告投放，单位半通栏招聘广告发布。那么半通栏的规格到底是多少呢？

      所谓通栏，是指和一个整版宽度相同、但是面积不到半个版的平面广告。例如我们经常看的报纸《参考消息》，一个整版的宽度是28厘米左右，在上面发布一个8通栏的广告，就是指宽度为28厘米，高度为8厘米的平面广告。

　　报纸通栏没有规定的尺寸。随着媒体竞争的日趋激烈，各报纸有的呈“瘦报”形态，有的呈“短报”形态，版的宽度和高度多有不同，具体尺寸以各个报纸的实际尺寸为准。

     报纸中：所谓通栏，是指和一个整版宽度相同、但是面积不到半个版的排版方式。例如，我们经常看到的都市报、晚报，一个整版的总宽度是28厘米（“瘦报”除外），正文宽度为24厘米，则一个4厘米通栏，指的是宽度为24厘米，高度为4厘米的报纸面积。

         所谓通栏排版，是指将固定内容编排至一个整版宽度相同、但是面积不到半个版的平面广告。

        招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面***，或者是人事部的职员。 聘请的***后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

        并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而***的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认为素质高的人员，但是由于公司并没有提供可供这些人员进行的确切项目，***后导致这些人员无事可做，更可怕的是这种现象还延续到老员工的身上，使他们感觉到非常不安，客观上起到了***的作用，***后事实证明这一决策的错误之后，代价是所有招募到的人员全部在两个月之内离开了。因此在这里强调的是：不是每一个高水平高素质的人才都适合你的公司，也不是任何时候你都需要找到这样的人用来取代或威胁你现有的员工。看清楚你的需求，找到适合你的那一个，不能犯类似的错误，否则将为"鸡肋"之类的事情发愁。