企业户外拓展-合肥户外拓展-合肥翰飞

户外拓展训练在本质上是一种培训，但它与传统教育模式在教育思想、教学方式以及具体实践等方面有着明显的差别。

（1）传统教育强调在课堂中学知识；拓展训练则强调在具体的学习情境中通过体验来学习。

（2） 传统教育讲究记忆；拓展训练在讲究学习主体的领悟和体会。

（3）传统教育注重知识、技能；拓展训练注重观念、态度。

经济竞争的高层次应是文化的竞争。拓展培训能够够为企业引进一种***竞争力的文化资源，又因其实施准则不同而具有独特性，从而成为企业的精神品牌标志。同时这又是一个潜移默化的长期过程，它所倡导的团队协作。

沟通创新及自我完善超越等精神理念渗透于特殊培训课程的每个环节，给员工带来强烈震撼的同时，更能重塑员工的价值信念，影响***决策，***终形成特色拓展文化，完善企业性格，户外素质拓展，从根本上带来企业的生机与活力，深入强化企业的综合素质与竞争优势。

企业员工心理素质教育越来越受到社会的重视，企业户外拓展，这一问题关系着企业员工健康成才以及高校稳定。它就像一个安全的、充满真诚并富有挑战性的心理实验场，合肥户外拓展，在特定的环境和气氛中，企业员工要不断克服自己的恐惧心理，提高自我调控能力，户外拓展训练，勇于挑战自己，战胜自己，从中塑造冷静、果断、坚忍不拔的良好意志品质。如经典的“水上单杠”，“跨越河道”这个项目可培养企业员工坚忍不拔、克服恐惧、勇于战胜困难的意志品质。