芜湖保安-安徽誉和保安公司-校园保安

保安服务离不开每一个基层保安从业人员的努力与付出，更离不开保安管理者的统筹与协调。保安服务提升离不开每一个基层保安从业人员的坚持与配合，更离不开保安管理者的用心与教导。笔者根据多年的保安管理经验，就保安工作中遇到一些问题，给予一些意见和建议，仅供参考及同行交流。1，队员不愿参加学习训练怎么办？首先，***者应提前3-5天通知队员，不要搞一阵风或者临时通知，让队员觉得无所适从，芜湖保安，安排混乱，没有计划性。其次，下发的学习训练通知一定要目标明确，任务清晰，即要明确哪些人参加，什么时间，什么地点，什么内容等。再次，学习训练要有针对性、实用性和创新性，提高队员对学习训练的兴趣，以免走过场，应付式。***后，要将学习训练和日常工作相结合，作为绩效的一部分，并进行考核。员工一般都做上级检查和考核的事，说到做到，有奖有罚，公开透明。

森海花园小区物业对于保安部门开展业务培训，物业公司林经理表示，随着永兴国际城小区各期陆续交楼，小区入住人数不断增加，提升物业管理人员的数量和服务质量十分迫切，保安部的培训工作将持续进行，后续将对保安员进行系统的队列、消防、服务礼仪等系统化培训。同时还表示，***、保洁、绿化、工程维修等人员的业务培训也将随之展开，校园保安，努力打造***的物业服务***，不辜负全体业主的信任，争取以优质服务赢得业主认可。

保安管理人员要深入基层，到队员的工作场地现场查看，***保安，了解情况。其次，力所能及地为队员解决存在问题。如保安岗亭漏雨，学校保安，立即协调工程到现场维护或加盖太阳伞等。再次，和队员积极沟通，希望员工给予一定的时间让公司进行协调和改观。对于实在过分的要求，要做好积极的引导，希望员工接受和理解。笔者认为，保安管理员应爱兵如子，换位思考，为属下队员提供合理，基本的工作和劳动条件保障。
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