社保五险一金其中一项生育保险，生育保险参保除了可享受医保保险外，还可以领取生育保险津贴，自由职业或者因怀孕需要离职的生育女性可选择薪社源代缴社保,代缴到生成当月可以享受和在职职工一样的生育保险待遇。关于生育保险领取很多参保人员不清楚政策及领取条件，本生育保险领取攻略可帮大家解除疑惑，顺利领取生育金。
生育保险的申领条件是什么？
答：属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产），属于下列情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：
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与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位已参加本市城镇职工生育保险并按规定建立了个人账户的；
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具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的；
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2013年5月1日前已按自由职业人员身份参保缴费，且生育当月正常缴费的灵活就业人员；
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具有本市户籍的失业妇女，从业时按规定参加本市城镇职工生育保险并建立了个人账户的。
注：从业妇女所在单位需已申报上年度本单位职工月平均工资。
从业妇女缴费满足什么条件，社保全额支付生育保险？
答：从业妇女生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，生育生活津贴由生育保险基金全额支付。
从业妇女缴费未满12个月，生育保险待遇如何支付？
答：从业妇女生育、流产当月单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工所在单位先行支付；单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。
从业妇女享受生育生活津贴的计发标准是多少？
答：参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付，即：女职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*（产假+生育假）。
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从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。
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从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
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从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
生育妇女享受生育生活津贴的期限如何确定？
答：生育妇女符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受产假天数及对应的生育生活津贴期限：
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 -
女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
生育医疗费补贴的标准是多少？
答：2016年7月1日以后生育或流产的，生育医疗费补贴的标准为：
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生育的，生育医疗费补贴按3600元计发；
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妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发；
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妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发。
生育后，我可以到哪里申领生育保险？
答：符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后直接到就近的街道、镇（乡）社区事务受理服务中心办理申领生育保险待遇手续。
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