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***考试面试时的题型

综合分析题

通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、***、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在***结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

***考试面试时的题型

人际关系题：人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

***管理题：***管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，省***考试培训班，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。***管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、***调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

***考试如何快速准确地审题？

首先，从关键词入手。一定要抓住面试1题中的关键词，特别是在没有题本的情况下，更要记好关键词。

通过对面试1题中的关键词进行记忆，进而在头脑中进行一个总体的分析，***考试培训班，然后迅速有效地判别题型，抓住考点，进行整体构思。

其次，阜阳***考试培训，考生不要一把握住关键词就急于答题，还应对考题进行***构思，安徽***考试培训，把无数散落的点连贯起来，形成一个严密而有序的整体性语言和思维之网。

***后，还要特别注意词语的使用，尽量用柔和的语言、委婉的语气阐释问题，而避免用绝1对化的词语。