劳务派遣与劳务外包的区别，会计处理不同，芜湖劳务派遣，在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本。 在劳务外包活动中，承包人在发包人***的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者***劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。
劳务外包是企业整合其外部的***化资源，劳务派遣公司哪家好，提高用工效率的一种管理模式，***劳务派遣公司，劳务外包服务单位与发包单位作为平等民事主体根据《合同法》订立民事合同，劳务外包的外包服务单位负责该业务或劳动所涉***人员的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节，劳务派遣培训公司，企业以业务完成量或岗位人员工作开展情况与外包服务单位进行结算。外包服务单位承担所有用人风险和相应的法定雇主责任。
如何选择人力资源外包服务公司？要选择具有***经验的外包机构，选择有多年人力资源管理实践经验的外包机构，这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉，积累了众多企业人力资源管理的成功或失败案例，能够帮助企业迅速把准管理脉搏，以较快的速度进入规范化HR管理运作的轨道，对各种异常问题的处理能够较快的反应与解决。
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