1. 奖惩依据为公司《员工守则》
2. 公司各级主管均有提出奖惩的建议权
3. 行政部负责事实调查并报告副总经理
4. 各级主管按公司权限行使奖惩
5. 各类奖惩由行政部执行
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6. 各类奖惩须报备行政管理部备案,登记入《人事资料卡》。
七 考 核1. 考核管理是济南蔚翔工贸有限公司管理的一项重要内容,它的目的在于维持企业的良好秩序,更好地贯彻企业管理制度,完成计划指标和实现经济效益。
2. 对公司内各部门的管理状况及个人的行为活动制定统一的规范作出合理的评判,激励***,褒扬正气,有功则奖,有过则罚。调动员工工作积极性,完成指标,提高工作效率。
3. 对部门的考核,主要内容为费用情况、资金状况、业绩完成进展情况以及公司运作的规范及制度的执行情况;对员工的考核主要为业绩、品德和行为的执行情况。
4. 考核作业前,行政管理部需配合员工的考勤、升迁、调动奖惩诸种资料作为一般依据。
5. 对部门考核一般周期为半年一次。
6. 考核由各部门主管执行行政部参与配合,亦可设立考核小组。
7. 对公司员工的考核区分为月度、季度、年度考核,每月、季、年度底前5天内,行政管理部协同公司各部门主管对公司员工按照公司业绩指标体系,并结合员工相关指标,对员工月、季、年度工作情况进行考核,填写《考核记录表》,上报副总经理。
8. 考核结束后,副总经理将考核等级划分员工的奖惩与职位、薪资等级年度的相应调整,由总经理审批奖励。
八 核 薪1. 财务部根据《出勤资料表》、《业绩奖金确认单》进行核薪
2. 《出勤资料表》由行政部统计提供
3. 《业绩奖金确认单》由业务部统计提供
4. 财务部汇总薪资表报总经理核准

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受重型汽车现实市场和发展前景的吸引,不仅老企业加快改造扩大产能,重型汽车市场出现了许多新面孔。这些新加入者中有生产农用车和轻型车的北汽福田;有生产汽车零部件的湘火炬,有生产轻型车的江淮汽车厂,还有生产改装车的湖北三环专用汽车有限公司,以及生产摩托车和家电的春兰等等。重型汽车产能迅速扩进口关总重≥2上半年重型牵引汽车进口808辆,同比增长34%,奔驰和沃尔沃牵引车都有较大批量的进口。国际重卡巨头在中国市场采取两条腿走路的方针,一是通过合资途径与国内重卡企业合作生产重型车,一是针对国内大项目和大用户直接进口成车卡市场,国际重卡巨头对中国重型汽车市场的影响与日俱增。4、中重型市场细分市场分析

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