人才派遣岗位-武昌区人才派遣-武汉锦绣人才

人才派遣制度在整合社会人才资源配置、促进企***人事制度改革、缓解就业压力方面都有很大的作用，这种作用具体表现在:（１） 有效整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率。长期以来，我省配置人才资源手段是***的计划分配制度，随着市场经济的发展，我省已逐步形成以人才市场配置为主、***计划分配为辅的二元配置格局。但是，市场配置也有其盲目性，用人单位与人才个体之间往往由于各自评估标准的差异和就业信息的缺乏等原因，武昌区人才派遣，招工或就业的成功率不高，这就客观上需要有一种新型的***化的人才配置机构提供服务。

三、减少劳动***　　

在我国相关***、***和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，人才派遣流程，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的***。

四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

违1法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，人才派遣岗位，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。补充一下，如果涉及到个人发展问题的话，我认为，派遣要比外包的好。因为派遣员工的人1事变1动是接收单位说了算，而外包员工的人1事变1动是外包公司说了算。

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