***园加盟预算-长沙***园加盟预算-跨世纪教育(优质商家)

作为香港跨世纪***集团******园加盟预算行列中的一员，每个周一早7：00钟可以收到集团公司总部教育总监王总的周一寄语。这个常态化的事件，***园加盟预算，让我看到了一个品牌背后的力量和执行力。让我感觉踏实的时候，更能获取方法，模仿***我的***园教师团队。

如王总上周分享：成功是正确的人、正确的时间、正确的地点做正确的事和正确的方法等多种因素之间平衡的结果。例如：理想和现实的平衡、物质和精神的平衡、学习和工作的平衡。其实，没有人能够随随便便成功，成功唯有选择正确的道路并在正确的道路上坚持下去才有可能属于你！跨世纪是演绎事业有品味、有意义、有价值的平台，珍惜时机、平台方能获得成功！

本周分享到：看到问题不当瞎子，昆明***园加盟预算，听到问题不装聋子，遇到问题不绕圈子，处理问题不讲面子。

这让我从内心感受到，***园加盟预算这样的总部踏实！

考勤是每个***园都有的，如何做好考勤，也成了病态问题。如何解决？跨世纪***园考勤制度分享：

1、每学期开学第1天各班上报本学期值班安排。

2、负责人根据老师上报情况当天安排考勤表，当天晚例会向全体老师公布。

3、考勤细则宣读

值早班老师7:30前到岗，正常8:00前到岗

考勤以打卡时间为考核标准，迟到1分钟乐捐5元，依次类推。

忘记打卡按照迟到29分钟计算，乐捐145元。

代打卡双方各乐捐50元，并全园通报。

4、提倡每天提前10分钟到岗，反对踩点上班

5、每月班级无一人迟到的奖励班级100元

6、全年班级无一人迟到的奖励班级300元

7、全年无迟到记录的个人奖励300元

好的制度可以激励人，***园加盟预算品牌不就是Q面提升效率嘛。

考勤在跨世纪***园***加盟体系中，是一个极其简单的问题。只要按照总部模式落实，必定能收获成果。

我园是2013年6月加入跨世纪后，跨世纪管理体系。在考勤制度方面，通过，在李老师一年工作的坚持下，14年初六上班，全体老师会议上， 13年来全年无迟到记录的个人达23人，全年无迟到的班级达5个，李老师自然就入选了13年跨世纪感动人物，同时我们就对这些***个人、***班级进行了通报表扬，同时也在14年提倡更多的人向他们学习。从小事看大，自律是跨世纪给我们***加盟园中的一部分，每一个跨世纪人都应该不折不扣的践行，正是这些细节，铸就了跨世纪人的品质和执行力。14年全年无迟到记录，15、16、17年，哈尔滨***园加盟预算，依旧如此。

不给自己任何借口迟到、不踩点上班的工作风尚已经深入人心，跨世纪***园始终坚持着每天提前10分钟到岗，做好当天工作的准备事宜，让自己的工作更加顺畅，用饱满的工作状态迎接孩子和家长。