南京正厚软件技术(图)-软件测试前景-软件测试

软件测试的就业前景如何？

一、行业分布图：

如下图，数据显示，软件测试要学什么，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及***行业分别占42.81%和18.15%，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和***行业受到了***者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。

二、软件测试行业薪资：

经过正厚软件完善培养体系培训，拥有良好职业技能的人员，起步月薪大多都在6000-10000元左右，工作2年后平均月薪可超10000 ，南京IT培训 哪个好，工作3年后平均月薪可超20000 ，成为了名副其实的高薪职业。

条件二

参考计数器算法条件二实现。

算法升级

可以看到实现漏桶算法的话需要每隔interval时间都要另外一条线程去遍历所key的value去做递减操作，那么有没有什么办法可以省略这一步呢。答案是肯定有。

12345678910111213 if(存在key){ value--； if（（nowTime-lastUpdateTime）gt;interval）{ value=value-（nowTime-lastUpdateTime）/interval*step; lastUpdateTime=nowTime; } if(valuelt;=0){ 不能访问 } }else{ 添加key，设置value为limit； lastUpdateTime=nowTime； }

令牌桶算法核心思想

令牌桶算法呢，恰恰是和漏桶算法相反的一个算法，软件测试，不过还是推荐你使用这个。这个算法的原理我不讲，我觉得聪明的你看了伪代码就明白了。

涉及变量

接口（key）

时间单位（expire）

允许访问多少次（limit）

递增间隔时间（interval）

递增步长（step）

当前可访问次数（value）

key的访问时间（lastUpdateTime）

当前时间（nowTime）（参照漏桶算法需要注意的点）

条件一线程一：

12345678 if(存在key){ value ； if(valuegt;=limit){ 不能访问 } }else{ 添加key，设置value为limit }

线程二：

123 while(过去interval时间){ 所有key的value step }

b) 出差。

我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，软件测试前景，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。

c) 考勤。

工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。

d) 培训。

企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。

e) 团队建设。

我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。

f) 同事关系。

此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。