HR外包哪家好-HR外包-芜湖安江***服务培训

人力资源外包的优势：1、降低企业经营管理成本，随着我国劳工权利意识的提高，就业安全体系和劳动法令特别是新《劳动合同法》的颁布，HR外包，人力资源相关直接、简接费用及外围成本不断地攀升。如果企业对每项业务都自己来做的话，所需要的成本是很高的。而通过外包，远比企业自身拥有庞大繁杂的人力资源管理退伍更能节约成本。2、提高企业的核心竞争力，HR外包企业，随着电子商务时代的到来，人力资源已从一般的行政管理职能转变为战略性的经营规划职能。通过外包，可以节省企业人力资源管理人员大部分的精力和时间，使他们可以有更多的时间用于战略性思考，提供高附加值的战略服务，用于落实和执行人力资源开发工作，并为高层决策提供建议。

劳务外包的概念：指企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给***的劳务外包公司，有劳务公司根据发包方的要求自主招聘，管理，HR外包哪家好，发工资，缴***，处理劳资***等烦纷事宜，发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，HR外包服务公司，通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益很大换原则。 优点：管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

公司明明有HR，为何还要进行人力资源外包？1、人力资源外包致使企业规模化社会运作，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家***机构处理，除了技术熟练程度的优势外，***机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。2、替企业转化矛盾和风险。企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免劳动***，节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其***性、规模性和服务性助于化解劳动***。