蒙氏***园加盟-跨世纪教育-太原蒙氏***园加盟

跨世纪***园园本文化为六颗心，即爱心、耐心、热心、专心、用心、恒心。如何把园本文化落在实处？F法如下：

铸造文化的核心是“带动”！***带动骨干，骨干带动员工，***带动后进，教师带动家长，进而形成“文化”。跨世纪通过给予园长铸造文化的方法、如何做，根据每个月***园的各项工作为大背景提供年度文化建设方案，蒙氏***园加盟，每个园所是每月，还是每2个月进行一次，需根据***园情况确定，并接受总部指导。同时，总部为***园提供详细的执行方案，但需要***园拿到方案后，提前备课。这是加盟***园园长、***人权限独享的方法策略。

跨世纪给***蒙氏***园加盟单位培养人才的目标：思想上，成为浸染跨世纪企业文化的人，稳定、忠诚。能力上，具备能说、会写、善做的人，能干事、干实事的人。

“你们这教室太吵了，我们之前的***园都不是这样的，沈阳蒙氏***园加盟，孩子们很安静，老师们也不需要大喊”。“那我给你换到大班。”“大班我也适应不了，不好意思!”上述对话来自格林童话幼稚园的孟园长和来***园应聘的老师的谈话。这名老师之前在跨世纪的加盟机构教学，太原蒙氏***园加盟，因为家庭原因回到家乡上班。来孟园长的***园试课的这几天，和孟园长做了上面的反馈。仅仅几句对话，便直接透露出蒙氏教育教室与传统教育教室的差别。

孟园长心生疑虑，什么样的教育能够让这位老师如此称赞。带着疑虑，孟园长立即上网咨询香港跨世纪***集团。经过详细的沟通后，孟园长和***人便决定参加近期的跨世纪的园长特训营，来跨世纪大陆服务总部(中原郑州)考察，实地的了解一下。仅听了一下午的课程，孟园长便对跨世纪的管理系统赞不绝口。

经应聘老师的事件之后，孟园长和***人刘总来到跨世纪，深入考察后，长春蒙氏***园加盟，当即便有了合作的念想。孟园长***资金问题，立即跟跨世纪合作，把这种教育特色引入***园，给园所一个差异化的竞争力。

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跟随***政策，幼教市场逐步放款后，更多的外行、资本都把眼光聚集在学前教育***，一时之间，幼教市场***均呈现激烈局面。通过过硬的品牌******园竞争力，已经到了必不可选的高度，蒙氏***园加盟选品牌，究竟怎么选？蒙氏教育是根据***的发展特点，把握***园敏感期，帮助***建构品质、习惯、能力。

跨世纪教育把这两者进行有机结合，27年时间打造本土化教育模式，并根据***园中******，帮助加盟合作园成功运营一所高品质***园，确保加盟一家成功一家，拨打跨世纪电话，获取具体方案。