武汉锦绣人才派遣(图)-企业业务流程外包-业务流程外包

每年***都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定***基数，业务流程外包的特点，并发布***1新的***1低基数和***1高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是***1低基数的***，业务流程外包公司，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳***。

可以根据***1新的发布时间，从当地的***局查询***1新的***基数。此外，也可以通过第三方软件查询***的***基数。

计算方法以***中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、"新人"的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，业务流程外包，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

缴费比例折叠养老***1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(***1低数为上年全市职工工资的60%;***1高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，企业业务流程外包，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。