正规***鉴定中心-合肥***鉴定-安徽中和***鉴定所(查看)

单位与职工都不希望发生***事故，一旦职工受伤，合肥***鉴定，在治1疗期间无法为单位提供劳动，而单位也无法与其解除劳动关系，另一方面劳动者在受伤治1疗期间其工资相应减少，同时还要承受生理上的疼痛。但是，正规***鉴定中心，倘若一旦发生***，单位和劳动者都不应回避和推卸责任，***鉴定哪家好，而应及时申请***鉴定。***认定应当向劳动保障行政部门提起申请;而劳动能力鉴定则是该向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会***、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委1员会提起申请。

怎样认定***？

***是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。目前认定***的***依据为2004年1月1日实施的《******条例》，******鉴定，该条例从应当认定为***、视同为***、不得认定为***或者视同***三个方面对***认定做出了规范。《******条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为***或者视同***：(一)故意犯1罪的；(二)醉酒或者吸1毒的；(三)自1残或者自1杀的。

***鉴定程序一般为 申请、受理、作出决定、送达等，需要准备的材料

1. 职工个人的***认定申请书;

2. 受伤害职工的有效身1份证明;

3. 劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

4. 用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

5. 两人以上的证人证言;

6. 医1疗机构出具的受伤后诊1断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊1断证明书或鉴定书。

7. 用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明;