BSCI验厂流程-BSCI验厂-验厂之家

深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（四）

4.是否有充分证据表明被审核方（生产商）***足够的报酬使工人达到体面生活标准？

为了核实这一问题，审核员必须根据社会责任国际***方法或***、工会或非******的同等要求估算该地区的生活工资情况。

● 无论工人是永玖雇用工还是季节性工，并且无论他们是直接还是间接订立合约，被审核方（生产商）均了解所有工人的公平报酬

● 被审核方（生产商）对下列情况有很好的理解：

■ 劳工在所在地区的生活成本

■ 实际报酬和公平报酬表之间可能存在的差异

■ 识别填补差距的潜在措施

● 被审核方（生产商）提供的总报酬包括：

■ ***超出48小时正常工作时间的工资（或者按照当地或******规定的更长正常工时）

■ 社会福利

■ 实物福利和奖金

■ 补贴或免费交通

■ 补贴或免费住宿

■ 补贴或免费食堂服务

■ 教育或培训机会

■ ***加班费

● 报酬不包括下列成本：

■ 制服

■ 个人防护装备

■ 培训是应强制执行的工作要求的一部分。例如，职业健康与安全培训

■ 任何主要的工作工具为了使培训具有金钱价值，审核员将按正常工资费率计算培训时间。

一致性检查：此外，BSCI验厂公司，审核员必须评估被审核方（生产商）参考体面生活标准的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。

● 招聘负责人是否了解本地区的生活标准？

● 被审核方（生产商）是否保证向工人提供有关报酬的常规信息？

● 在明确报酬规范时是否曾咨询工人代表？

● 是否就报酬和福利质量提出申诉？

● 工资单是否充分详述了各项报酬？

改善领域：若审核员发现，***给工人的总报酬未能使他们所在地区内达到体面生活标准，审核员必须在公平报酬执行领域的改善领域中汇报现场调查结果。

良好实践：当被审核方（生产商）向审核员提供该信息以及公平报酬的计算情况时，审核员必须确认这是调查报告中的”良好实践”（如被审核方（生产商）使用BSCI公平报酬快速扫描）。

人权员工访谈有哪些问题（二）

18． 如果有工会， 你们能向工会代表反映意见吗？ 工会代表或工人代表有定期跟你们开会吗？最近一次是什么时候？

19． 如果没有， 你通过什么渠道或者方式向管理层反映你的意见呢？

20． 工厂有没有发生过管理人员或保安打骂工人的情况？若有，具体情况是怎样的？

21． 管理人员有没有在工作安排， 工资福利等方面特别照顾或特别苛刻某些人呢？ 如果有， 你知道为什么吗？

22． 进厂后有没有因性别，宗教，种族，籍贯而受岐视？ 或你认为不公平的情况？

23． 工厂有没有发生过管理人员或保安骚扰工人的情况？若有，BSCI验厂，具体情况是怎样的？

24． 其他: (根据工厂具体情况， 审核员认为需要了解的问题)

(2)工作时间与福利。（需要与被访谈工人的考勤， 工资表，BSCI认证， 请假记录等文件资料进行核对)

1． 你的工作时间是：早上: 下午: 晚上:

2． 你们有没有倒班的安排？

如果有: 分几班？ 多长时间倒班一次？ 最近是什么时候倒班？ 上个星期你上的什么班？

3． 一周要工作几天？其中正常上班时间是哪几天？ 哪些天是休息日？ 最近几个月平均一个月休息几天？

4． 最近你在休息日有加班吗？若有，最近一个月具体是哪几天休息日加班？

5． 最近有没有在晚上加过班呢？ 若有，BSCI验厂流程，最***均每星期有几个晚上加班？上个月大概共有多少小时的加班时间？

6． 晚上你最晚加班到几点才下班？（或一天最多有几个小时的加班，曾记得的日子是哪一天？）

7． 最近你有请假吗？若有，具体是哪天？为什么请假？

8． （　　　）［某个法定假日］有上班吗？如果没有， 共放了几天假？

9． 你目前采用什么方式记录考勤？电子 / 纸卡 / 手工 / 其他 (______) 以前是否采用过其它的方式记录考勤?

a. 是。从什么时候开始改变的? ___以前采用哪种方式考勤? 电子 / 纸卡 / 手工 / 其他 (____)

b. 否。

10． 上班、加班都要打卡吗？是自己打卡吗？有没有不打卡就上班或者打了下班卡还在上班的情况？若有，为什么呢？

人权员工访谈有哪些问题（三）

11． 工资如何计算？　计件（　　），计时：时薪_________ 日薪_________ 月薪_________

12． 平时加班工资如何计算？休息日加班工资如何计算？如果法定节假日加班， 加班费怎么计算？

13． 工厂加班时，如果你想不去加班，需要怎么处理呢？

14． 你们什么时候发工资？最近一次是几号发的工资？发的是什么时候的工资？

15． 你可不可以告诉我，最近一次你拿到的工资是多少钱呢？

16． 有没有发生过厂方给你看的工资和你实际收到的工资不一样的情况？若有，是哪个月份？怎样不同呢？

17． 每月的工资里有什么费用要扣除？

18． 各种费用（如伙食费，住宿废）价格各是多少？是从工资中扣除吗？如果不是从工资中扣， 那你如何交？

19． 厂里有没有罚款？若有，你有没有被罚过？你最多被罚过多少钱？原因是_________

20． 据你所知，厂里罚款最告的金额是多少？你清楚罚款的细则吗？

21． 发工资时要签名或盖章吗？要的话，在哪里签名或盖章？

22． 每月发工资，有工资单给你吗？有的话，工资单上有些什么内容？

23． 你有‘有薪年假’吗？若有，具体是怎样规定的？

24． 你们厂有婚假， 产假吗？ 若有，具体是怎样规定的？

25． 如果请事假你们会被扣工资吗？ 如何请病假呢？有工资吗？

26． 工厂有帮你们买社会***吗？ 具体是怎样的？

27． 你觉得厂里的工时、工资、福利有没有什么问题？

28． 其他: (根据工厂具体情况， 审核员认为需要了解的问题)

（3）健康与安全（需要与被访谈工人的培训记录， 工厂的消防演习， 特种作业证书等文件资料进行核对)