EAP （EmployeeAssistanceProgram），直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过对员工的辅导，EAP培训中心，对***环境的分析，帮助HR处理员工关系的死角，削除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增加***的凝聚力，***EAP培训机构，提升公司形象。EAP服务对企业和员工双向负责——为来访者的隐私保密，但是同时协调参与劳资双方的矛盾，有重大情况（如危及他人生命财产安全）和企业方及时沟通。
EAP并非人们所简单地理解为一般性的心理援助服务，它属于系统性的、针对性的、整体性的、长期性的服务。过去的“培训 测评 心理咨询”的简单模式早已不被企业所接受，企业更需要一种全方面的EAP的服务模式。 培训对象为：各级企***的管理人员、心理学工作者、心理学爱好者，以及有意从事企业EAP执行师职业的社会各界人士。
对企业来说：1、帮助***提高生产效率，减少缺勤及旷工率，降低事故发生率，减少医1疗成本，提高员工忠诚度，树立企业人文关怀的形象；2、帮助员工降低工作压力，增进身心健康，改善人际关系，提高工作绩效，促进工作生活平衡，合肥EAP培训，提高生活质量；3、帮助管理者更有效的***整个团队，企业EAP培训课程，有效处理员工下属之间的关系，有更多的时间关注其他问题，减少员工的投诉等。
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