EAP（Employee Assistance Program），直译为员工帮助计划，又称全员心理管理技术。EAP***初发源于美国，时至今日，企业EAP培训费用多少，EAP已经在***范围内迅速发展，欧美地区EAP服务日趋完善，大洋洲和亚洲EAP服务增长迅猛，尤其在中国，凭借改革开放以来经济的高速发展，企业EAP培训价格多少，社会对心理服务的需求日趋旺盛，EAP服务业态迅速兴起。EAP咨询技能方向：EAP从业机构中专职咨询师、签约咨询师；有志从事EAP服务的心理咨询师； 企***内部心理咨询师或辅导师；教育医1疗类心理学领域相关***人士。
EAP （EmployeeAssistanceProgram），直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过对员工的辅导，对***环境的分析，帮助HR处理员工关系的死角，削除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增加***的凝聚力，***企业EAP培训机构，提升公司形象。EAP服务对企业和员工双向负责——为来访者的隐私保密，但是同时协调参与劳资双方的矛盾，有重大情况（如危及他人生命财产安全）和企业方及时沟通。
EAP是一项必须非常关注个人隐私的服务。这样一个特点会对在中国推广和实施EAP带来很大的问题或挑战。因为这种隐私性特殊要求，EAP项目必须建立在服务公司、企业***、以及员工三方之间非常信任的基础上。但在现实中，服务公司往往会受到来自员工的怀疑，是否能够真正做到中立，确实保障员工的隐私，合肥企业EAP培训，尤其是不受项目费用***方的任何制约。一旦员工有任何怀疑的话，就会极大地影响员工使用这类服务，***终导致项目的失败。所以，先期的推广说明，使员工确信其隐私权会得到充分保护等是运作EAP项目成败的关键。
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