深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（六）
6.是否有充分证据表明被审核方（生产商）确保仅根据***规定条件和要求扣除工资？
审核员必须核实是否存在合法扣除工资的***及其适用方式（如集体谈判协议或******），并应以对工人更有利的***为准。
有效性：为了核实被审核方（生产商）确保合法扣除工资的方式的有效性，审核员至少须评估：
● 被审核方（生产商）扣除工资未导致：
■ 工人的所得低于法定***底工资
■ 被审核方（生产商）经济利益
■ ***形式
● 被审核方（生产商）以对工人公平的方式安排非生产活动时间：
■ 工人用于参加规定会议、培训课程、或在任何其他超出其控制的工作条件需要花费的时间。不因该时间扣除工人费用，并且雇主必须承担该费用（例如由于机器正待维修而对工人的生产力产生负缅的影响）
■ 若被审核方（生产商）的生产车间因维修和重建关闭，被审核方（生产商）提前与劳工就关闭时间正式交流
■ 本沟通情况需获得工人代表的支持，以确保尊重所有工人权利
● 在工作直接需要时使用物品、建筑大楼或服务不会被扣除工资。这包括使用下列物品的入场费和/或使用费：
■ 工具和机器
■ 卫生设施
■ 饮用水
■ 清洗设施
■ 为工人提供防护服
● 按当地市场利率或更低利率扣除被审核方（生产商）提供的服务费（如交通或食品）
● 使用被审核方（生产商）必须自愿提供的服务
● 未经工人明确同意，不得扣除工资。因此应首先告知工人以便其了解该原因。随后工人可选择是否同意。
● 仅在***规定条件下、或者按照集体谈判协议自由协商和确立的规范要求，方可扣除工资以作惩戒。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）扣除工资是否符合BSCI价值和原则要求。
● 人员招聘负责人是否了解合适的扣除工资情况，并且能够按照招聘流程解释该情况？
● 被审核方（生产商）是否确保为工人提供关于扣除工资所适用的方式和条件的常规信息？
● 在明确工资扣除标准时是否咨询过工人代表？
● 是否就潜在不公平的扣除工资情况提出申诉？
BSCI验厂***返岗鉴定程序文件（三）
BSCI验厂***返岗鉴定程序文件（三）
4．职责
4．1 行政人事部负责不断完善本程序的制定。
4．2 行政人事部应全力协助劳动部门调查与鉴定并给当事人安排适合的工作岗位。
5．工作程序
5．1劳动保障行政部门受理***认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，本公司有协助***调查和提供证据的义务。
5．2 劳动能力的鉴定：职工发生***，经治聊医聊终结期满（伤情相对稳定）后存在***、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。用人单位、***职工或者其直系亲属应当在职工医聊终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委元会提出申请，并提供***认定决定和职工***医聊的有关资料。医聊结期需延长的，由劳动能力鉴定委元会批准。
劳动能力的鉴定结论，BSCI验厂申请，当事人不服的可以依据《***处理条例》26条重新申请鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委元会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委元会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委元会作出的劳动能力鉴定结论为***终结论。
5．3 职业病的诊断与鉴定：
根据卫生步《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。
当事人对职业病诊断有异议的，BSCI验厂，在接到职业病诊断正明书之日起30日内，BSCI认证，可以向做出诊断的医聊卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门***的职业病诊断鉴定委元会负责职业病诊断争议的鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委元会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委元会的鉴定为***终鉴定。
消防致命问题
安全出口上锁
消防通道堵死
卷帘门作安全出口
推拉门作安全出口
消防门非外推式
应急灯不能正常工作
没有安装应急灯
消防指示灯非灯箱式
消防指示灯数量不够
灭火器没有达到标准要求
消防验收报告缺失
消防演习没有按标准实施
三合一消防问题
以上问题点在审核时不得出现，特别是一些老旧工厂消防整改工程比较大，参照BSCI消防要求及时提前改善；
BSCI实施半通知审核后，BSCI验厂咨询，工厂申请第三方审核必须提前2 4个星期（也就是42天，所以工厂现场安全问题必须提前整改；
饮用水的相关问题
饮用水不符验厂标准
饮用水没有检测报告
饮用水监测报告不达标
工厂没有饮用水提供
工厂饭堂食用水没有检测报告
企业必须确保员工饮用水的安全，确保员工喝到干净安全的饮用水。
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