STR基本***
STR社会责任范围主要包括：强迫劳动力、结社自由、环境健康安全（EHS）、***、工资福利、工时、禁止***等
一、禁止强迫劳动：禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的***劳动力；雇员不应被要求交纳***金或把他们的***件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
二、结社自由：所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的***和进行集体劳资谈判的***；雇主对于工会的行为和他们的***活动，要采取开放的态度；不能***职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能；在自由结社和劳资谈判的***受***限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立***自由的结社和劳资谈判的类似形式。
三、健康安全环境：要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊***性。要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种***因素；应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行；要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备；所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求；采用本***的公司，应该指定一名***管理人员代表对健康和安全负责。
四、禁止使用***：不能再新招收儿童作工；所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作***的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出；不可雇用儿童和18 岁以下青少年在夜间或在***的条件下工作；这些政策和程序必须与相关的ILO 标准条款一致。
五、工资福利：每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到***的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入；在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息，并且在每次***工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况；不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行******规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
六、工作时间:符合***规定：工作时间必须符合******和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准；在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过48 小时，并保证平均每7 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。不能要求经常加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。
七、禁止***：在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、***、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行***。
八、正规的雇佣关系：在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按******和常规所建立的、被正式承认的雇佣关系为基础；对受劳工或社会保障***和***保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。
九、禁止***待或体罚或***员工：禁止使用人身***待或体罚、或以人身***待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。