HR外包-HR外包服务公司-芜湖安江人力资源(推荐商家)

劳务外包作为企业节约成本、提高管理效率的重要手段，是部分企业的重要生产环节之一，劳务外包成本是其成本的主要组成部分。劳务外包的***关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的，HR外包，对于劳务外包人员，企业无需承担相关的雇主责任。因此，实务中存在部分企业利用劳务外包的形式规避用工单位义务的情形。同时，劳务外包与劳务派遣在用工形式上亦有诸多相似之处，而《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、用工环节、派遣公司的资质等方面有诸多限制。因此，一些企业采取将劳务派遣包装成劳务外包的形式，以规避相关规定。

随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。提高员工对企业的满意度，正规HR外包，***的人力外包机构有着丰富的员工培训课程、提供个性化的员工服务、更多的员工福利产品。实行“以客户为中心”的责任负责制，有专人负责处理企业各项业务。企业采购这些服务，让每个员工享受到一站式的专员服务，对***相关业务的办理更加***、迅速，对***和政策的解读更加精准，有效降低了企业风险。更有***的培训课程，不仅提升了员工的素质，员工对企业的满意度直线上升。

“劳务派遣”与“人力资源外包”之概念：劳务派遣服务：财税〔2016〕47号文件规定，劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。人力资源外包：财税〔2016〕36号文件规定，现代服务-商务辅助服务-人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。也就是说，人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，HR外包服务，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务***机构管(办)理。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。