正规***鉴定中心-合肥***鉴定-安徽中和***鉴定

单位与职工都不希望发生***事故，一旦职工受伤，在治1疗期间无法为单位提供劳动，而单位也无法与其解除劳动关系，另一方面劳动者在受伤治1疗期间其工资相应减少，同时还要承受生理上的疼痛。但是，倘若一旦发生***，合肥***鉴定，单位和劳动者都不应回避和推卸责任，而应及时申请***鉴定。***认定应当向劳动保障行政部门提起申请;而劳动能力鉴定则是该向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会***、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委1员会提起申请。

如何认定***？

***鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，***鉴定中心，***留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，******鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委1员会******，依据劳动能力鉴定标准，对***职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是***职工享受******待遇的依据。

1、职工发生***后，在治1疗的同时，第1一时间向用人单位要求申报***认定

2、用人单位在***发生后30日内，出具书面材料申请认定***

3、如果用人单位不申请，受伤职工或者亲属应立即申请***认定，不能超过一年，否则就不能申请了

4、***行政部门，收到申请60内，作出书面答复，。

5、等治1疗结束，立即申请劳动能力鉴定，程序同上。

耳1聋在鉴定过程的听阈测定的设备和方法必须符合***标准：GB/T7341、GB4854、GB/T7583。有些鉴定项目比如说纯音电测听重度、极重度听功能障碍时，应同时加测听觉脑干诱发电位(A.B.R)。如果***导致的耳1聋职工因与***或职业有关的因素诱发功能性视力障碍和耳1聋，正规***鉴定中心，应用相应的特殊检查法明确诊断。对于一些伪聋，也应先予排除，然后评残。