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企业的性格之所以会有这样的不同，其原因就在于它是由不同性格的人构成的，人是企业的命脉。人是企业性格的塑造者和建设者，企业管理层和员工的 性格、情绪、认知、价值观和信念等决定了企业的性格。若对其有效管理则能为企业带来可观的财富和光明的前景，但若审视不当，这个无形的东西同样也可以毁掉 整个企业。处于不同生命周期的企业有不同的性格，企业的文化1部门应有意识的培养和管理自己的性格。

而真正的意义上的拓展训练***早则产生于英国，获得发展与兴盛则是在美国和加拿大，其他***和地区发展的比较晚，距今也大概只有一二十年的历史，而著1名的教育家杜威也早就拉开了体验式学习的研究的序幕，安徽拓展公司，在高等教育中存在这样的一个群体，他们把体验教育视为大学课程的一部分，对于学生的心理方面的塑造有很好的意义。现代社会人们也开始渐渐地意识到了体验式训练的重要性，因为很多企业认高校提供不了他们所需的人才，而大学生在找工作的过程中也觉得受到了欺骗，体验式学习现在就很好的解决了这个问题，使大学生的素质渐渐地与企业的需求相接轨，从而企业与学校获得双赢。

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