计算方法以***中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下:
基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、"新人"的基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
***缴费比例 免费编辑 添加义项名B 添加义项 ?所属类别 :其他企业相关***缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，***缴纳额度每个地区的规定都不同，业务流程外包，基数是以工资总额为基数。由于养老、***、医1疗、生育、失业等***5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社***种的调整。
1966年后，社会***制度转变成企业***制度。从***理论的角度看，企业业务流程外包，这一改变是一种退步，因为它违背了***大数法则的前提。
企业***制度之所以能够运行，原因有二：一方面此时企业人口结构年轻化，BPO 业务流程外包服务，退休人口不多，养老负担不重，业务流程外包分类，医1疗负担也不重，直到1978年，仍有30个在职人员来养一个退休人员；另一方面，在各行业、各企业内部，赡养率虽然也是不同的，但是当时国有企业几乎是一统天下，而国有企业的***后“老板”都是***，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所以人们对企业***制度并无太敏感的反映。
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