人力资源外包-芜湖安江劳务派遣-人力资源外包公司

浅谈劳务外包与派遣的联系与区别，用工范围与数量不同。劳务外包，是为了完成一些相对***的业务的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，发包单位是不能干涉的，他们只能就业务完成的质量与结果等情况向外包单位提出要求。而劳务派遣制，是为了完成某一范围工作量的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，怎样做都是由用工单位安排与指令的，劳动者按照用工单位指令进行完成，其结果也是由用工单位自己把握的。

劳务派遣和劳务外包有什么区别?1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。2、违fa的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，人力资源外包公司，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

人力资源外包都有哪些优点呢？1.持续性获取******技术。人力资源职能的成功运行，需要加大技术***力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有很新技术的途径，人力资源外包服务，不仅可以让外包服务供应商持续性提供很新系统和技术，而且可以避免这些***。2.降低时间成本，人力资源外包，提***率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，人力资源外包企业，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给***的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的***工作。