人权员工访谈有哪些问题（四）
1． 入厂至今有没有参加过什么培训？是什么时候培训的？
工资、工时（）；岗位安全（）；劳动保护用品（）；
***品处理（）；消防演习（）；消防器材使用（）；环境保护（）
2． 你的工种是什么？(若是特种作业)你持有相关的正件吗？
3． (如果适用)?工厂有安排你们做职业健康检查吗？
***近一次是什么时候？
4． 你的工作需要佩戴劳动保护用品吗？是什么？ 厂里免费提供还是需要自己花钱购买？
5． 你在厂里工作时，有没有发现什么不安全或会影响身体健康的问题？
6． 有没有听说工厂里曾经发生过什么***事故？若有，具体是怎样的？
7． 你们车间里有急救药箱吗？ 车间里的急救药箱你们可以用吗？***足够吗？
8． 近一年你有参加过消防演习吗？若有，在哪里举行的？厂房（）宿舍（）
9． 你们工厂有提供宿舍给员工吗?（如果没有，查证工人如何解决居住问题。）
10． 你是住在工厂的宿舍里吗？是的话，你们宿舍每一间房住多少人？宿舍有热水喝吗？有热水洗澡吗？
11． 你觉得厕所、浴室干净吗？
12． 饭堂里的饭菜怎么样？干净吗？价钱合理吗？
13． 可以不在厂里面吃和住吗？不在厂里吃住还要扣钱吗？
14． 晚上太晚回宿舍还可以进去吗？会不会有什么问题？
15． 其他: (根据工厂具体情况， 审核员认为需要了解的问题)
结束语：
16．另外还想了解一下，您觉得这个厂有哪些方面是您比较喜欢的？
您觉得厂里有哪些方面还可以改善呢？
您觉得这家工厂和其他工厂有什么区别？
17． 您还有什么想跟我谈的吗？
深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（三）
深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（三）
3.是否有充分证据表明工资水***映出工人的技能和教育水平？
手次会议：审核员必须理解生产线中的不同技能需求（按行业）。手次会议是确立生产车间工作的相关技能标准要求的机会。
为了收集更多信息，审核员也将跟下列人士进行面谈：
● 生产线管理人员
● 质量管理
● 兹深工人
技能可通过教育和经验等方式获得。审核员必须考虑工人的技能，即使工人未能通过管方纹凭加以证明。
有效性：为了核实被审核方（生产商）考虑技能和教育水平的方式的有效性，审核员至少须评估：
● 被审核方（生产商）在聘用过程中会考虑到技能和教育水平
● 被审核方（生产商）提供的报酬与工人的技能相匹配，以鼓励改进雇佣关系质量和稳定性
● 被审核方（生产商）未要求不熟练的工人工作。这表明需要在相关执行领域内汇报社会风险（如规避***、和职业、健康和安全问题）
● 被审核方（生产商）不会要求技术娴熟的工人执行低技能工作。否则，BSCI验厂，这可能被视为一种***或规避***。
● 被审核方（生产商）定期开展工人培训以增强其技能。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何考虑工人技能以符合BSCI验厂的价值和原则要求。
● 工作描述是否包括开展该项工作所需的技能类型？
● 招聘负责人是否曾接受评估能力水平的培训？
● 被审核方（生产商）是否保证为工人提供定期培训？
● 是否曾咨询职业健康与安全风险-评估负责人以决定所需的技能类型？
● 被审核方（生产商）是否有有合适的机制来确保更熟练的工人向初级工人传达知识？
● 是否雇用具备必要技能的工人执行特定任务？他们是否获得相应报酬？
BSCI验厂***返岗鉴定程序文件（四）
5．4 鉴定后待遇
5．4．1 一级至四级伤残
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①从******积金按伤残等级***一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；②从******积金按月***伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地***底工资标准的，由******金补足差额；③***职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老***待遇。基本养老***待遇低于伤残津贴的，由******积金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，BSCI验厂流程，由本公司和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医聊***费。
5．4．2 五级至六级伤残
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：①从******积金按伤残等级***一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；②保留与本公司的劳动关系，由本公司安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，BSCI验厂公司，六级伤残为本人工资的60％，并由本公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会***费。伤残津贴实际金额低于当地***底工资标准的，由用人单位补足差额。
经***职工本人提出，该职工可以与本公司解除或者终止劳动关系，由本公司按相关规定***一次性***医聊补助金和伤残就业补助金。
5．4．3七级至十级伤残
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在职工能满足岗位需要的情况下可以安排职工正常返岗并享受以下待遇：①从******积金按伤残等级***一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，BSCI认证，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由本公司***一次性***医聊补助金和伤残就业补助金。
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