正规HR外包单位-HR外包-芜湖安江保洁培训(查看)

“劳务派遣”与“人力资源外包”之概念：劳务派遣服务：财税〔2016〕47号文件规定，HR外包，劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。人力资源外包：财税〔2016〕36号文件规定，现代服务-商务辅助服务-人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。也就是说，人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务***机构管(办)理。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，哪有HR外包机构，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。

劳务外包的概念：指企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给***的劳务外包公司，有劳务公司根据发包方的要求自主招聘，管理，发工资，缴***，正规HR外包单位，处理劳资***等烦纷事宜，发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益很大换原则。 优点：管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

劳务外包与劳务派遣的不同之处，劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，HR外包服务公司，其合同标的一般是“事”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。