BSCI验厂费用-验厂之家-BSCI验厂

BSCI验厂***返岗鉴定程序文件（四）

5．4 鉴定后待遇

5．4．1 一级至四级伤残

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①从******积金按伤残等级***一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，BSCI验厂费用，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；②从******积金按月***伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地***底工资标准的，由******金补足差额；③***职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老***待遇。基本养老***待遇低于伤残津贴的，由******积金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由本公司和职工个人以伤残津贴为基数，BSCI验厂申请，缴纳基本医聊***费。

5．4．2 五级至六级伤残

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：①从******积金按伤残等级***一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；②保留与本公司的劳动关系，由本公司安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，BSCI验厂，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由本公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会***费。伤残津贴实际金额低于当地***底工资标准的，由用人单位补足差额。

经***职工本人提出，该职工可以与本公司解除或者终止劳动关系，由本公司按相关规定***一次性***医聊补助金和伤残就业补助金。

5．4．3七级至十级伤残

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在职工能满足岗位需要的情况下可以安排职工正常返岗并享受以下待遇：①从******积金按伤残等级***一次性伤残补助金，BSCI验厂清单，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由本公司***一次性***医聊补助金和伤残就业补助金。

BSCI验厂买家来验厂怎么样加分

1、 划分好区域：区域包括生产上的功能分区，以及消防上的疏散通道、物流通道等；黄胶带贴一贴或者油漆画一下，其实很方便。

2、 设置一个公告栏、文化墙：张贴一些规章制度、生产计划表、员工风采展示等等，你可能费老大口舌给客户展示你的企业文化，不如一个公告栏来的震撼，买手会很满意。

3、 注意卫生间的状况：这个细节也许很多工厂都会不太注意的，我还是建议你提前搞搞好，我去过60-70%的工厂，在卫生间都写有各种不满的话。如果有条件，尽量做到干净卫生、有隐私门。

4、 张贴各种标识：样品台、检验台、样品标签、物料标贴、设备状态卡、物料流转卡，等等。

5、 布置好你的展厅，尽量做到以下几个方面：

① 展厅里面可以融入客人公司的背景，客人的商标、客人的LOGO、客人货架的风格。（当然有一些涉及到品牌保护的除外）；

② 展示出你的***而非单纯的产品。产品只是简单材料的堆积，***可以体现在你对市场的了解，你对标准的了解，你对产品结构设计的***。

③ 展厅里面，除了放自己的产品之外，更要放代表这个行业水平的产品，有了这个产品就等于告诉消费者，我对这个市场整体是有把握的，我知道这个市场的产品是什么样的，世界***前沿的水平是什么样的，我们对这个市场是充满敬畏的，我们要在技术上不断进步，我们知道成本限制在哪些方面，我们在哪些方面有突破。

所以，好的产品，你的竞争对手的产品，以及这些产品相关的一些测试手段你都可以放在你的样品间里面，这个产品的内部结构解剖，自己跟好的产品性能的对比分析，这些东西摆在客户面前是有说服力的，你传递给客户的信息是你是***人士，至少在这个展品方面你很***，有资格帮助客户***。

6、 实验室，一个企业的软实力体现***集中的地方就是实验室，在欧***人的眼光里面，实验室是一个非常重要的场所，它代表你制造出一个好的产品需要的所有技术细节和你所投入的研发精力。中国工厂开车接客人，但是***体现***程度的地方不足5平方。

深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点（四）

4.是否有充分证据表明被审核方（生产商）***足够的报酬使工人达到体面生活标准？

为了核实这一问题，审核员必须根据社会责任国际***方法或***、工会或非******的同等要求估算该地区的生活工资情况。

● 无论工人是永玖雇用工还是季节性工，并且无论他们是直接还是间接订立合约，被审核方（生产商）均了解所有工人的公平报酬

● 被审核方（生产商）对下列情况有很好的理解：

■ 劳工在所在地区的生活成本

■ 实际报酬和公平报酬表之间可能存在的差异

■ 识别填补差距的潜在措施

● 被审核方（生产商）提供的总报酬包括：

■ ***超出48小时正常工作时间的工资（或者按照当地或******规定的更长正常工时）

■ 社会福利

■ 实物福利和奖金

■ 补贴或免费交通

■ 补贴或***宿

■ 补贴或免费食堂服务

■ 教育或培训机会

■ ***加班费

● 报酬不包括下列成本：

■ 制服

■ 个人防护装备

■ 培训是应强制执行的工作要求的一部分。例如，职业健康与安全培训

■ 任何主要的工作工具为了使培训具有金钱价值，审核员将按正常工资费率计算培训时间。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）参考体面生活标准的方式是否符合 BSCI价值和原则要求。

● 招聘负责人是否了解本地区的生活标准？

● 被审核方（生产商）是否保证向工人提供有关报酬的常规信息？

● 在明确报酬规范时是否曾咨询工人代表？

● 是否就报酬和福利质量提出申诉？

● 工资单是否充分详述了各项报酬？

改善领域：若审核员发现，***给工人的总报酬未能使他们所在地区内达到体面生活标准，审核员必须在公平报酬执行领域的改善领域中汇报现场调查结果。

良好实践：当被审核方（生产商）向审核员提供该信息以及公平报酬的计算情况时，审核员必须确认这是调查报告中的”良好实践”（如被审核方（生产商）使用BSCI公平报酬快速扫描）。