在我们的社会中，因为各个群体间不同的利益诉求，矛盾会不可避免地在不知哪个时候、哪个地方冒出来。对于社会管理来说，首先需要的并不是处理冲突的能力，而是限制冲突的能力。对于一些可能发生的冲突，我们应该对导致冲突发生的各种要素有尽量多的了解，司机包围哪家好，然后有的放矢地创设一些条件和举措，限制、消除冲突发生。公交车上玻璃门装上了，司机包围安装，我们大可以对其阻隔司乘冲突寄予厚望。同时，也有人提出来，玻璃门会限制司机在万一情况下的逃生。这就是因为新的举措而产生的新的矛盾冲突，公交公司、巴士生产厂家也应该高度重视，及早从技术上找到消除隐患的办法。
加强宣传提升安全乘车意识
各地交通运输主管部门要***城市公共汽电车企业在驾驶区域张贴警示标语，防止侵扰驾驶员安全行车的行为，维护驾驶员安全运营环境。
要利用车载媒体播放视频、语音等方式，合肥司机包围，切实提升公众认知，培养乘客安全乘车法治观念，提醒乘客遵守规则、文明乘车。
要指导城市公共汽电车企业进一步完善奖励机制，鼓励乘客参与城市公共汽电车运行安全保障，勇于制止侵扰城市公共汽电车驾驶员安全驾驶的行为。对于见义勇为的个人，要予以褒奖，并及时进行宣传报道，形成全社会群防群治的良好氛围。
“说打不还手，骂不还口太夸张了，但是既然乘客把生命交给司机，司机就要对大家负责，所以必须要忍耐，事后再***。” 这是对公交司机文明驾驶教育的重要内容
针对公交司乘人员偶尔受到乘客不公正对待的现象，市公交集团特意设立了“委屈奖”，希望以此能对司机受的委屈进行补偿。“近期，我们也加强了对司机安全意识的教育和培训，希望每个司机都要引以为戒。”
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